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JMAMがLearning Design最新号発行 特集は経営人材の育成

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、人材開発専門誌『Learning Design』2026年11-12月号を発行しました。2026年11月11日より、人事担当者向け会員制度「Learning Design Members」サイトにてWeb公開されています。

同誌は、企業・個人向けの教育・研修メニューを提供する同社の人材育成支援事業部が手がけています。「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに隔月5日ごろに発刊されている専門誌で、1989年創刊の『人材教育』を前身として2018年にリニューアルしました。

特集は大変革期の経営人材とサクセッションプラン

今号の特集テーマは「大変革期の経営人材とサクセッションプラン」です。不確実性が高まる経営環境において、事業の安定や非連続な事業変革を牽引する次世代経営人材、CxOの戦略的育成が重要テーマとなっている背景を受け企画されました。

特集では、欠員補充を目的とした後継者選びにとどまらず、経営戦略と連動して事業を牽引する次世代リーダーを輩出するための再現性向上や、経営人材を創出・登用する仕組みづくりの要諦を紹介しています。有識者6名の視点から、自社の経営戦略に必要な人材像や候補者を継続的に育てる仕組みを検討・見直す視点を掲載しています。人事責任者や人材開発担当者に加え、サクセッションプランを実行する経営層や経営企画部門にも役立つ内容となっています。

特集記事の一部は、以下のURLにて2カ月限定で全文公開されています。

  • 特集 <現在地>日本企業のサクセッションプラン実践の現在地(澤村啓介氏 三菱UFJリサーチ&コンサルティング コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR 第1部 副部長 シニアマネージャー):https://jhclub.jmam.co.jp/open/202611_limited01.html
  • 特集 <AI活用による新しい方向性>AI活用が大きく変えるサクセッションプランの在り方(木村俊也氏 メルカリ 執行役員 CHRO 兼 CAIO):https://jhclub.jmam.co.jp/open/202611_limited02.html

企業リーダーや専門家へのインタビュー連載

連載「私のリーダー論」には、よーじやグループ代表取締役の國枝 昂氏が登場します。2019年に創業家の五代目として代表に就任した同氏が、従来のブランドイメージからの脱却や脱・観光依存、スキンケア商品の拡充、飲食事業への挑戦などを進める根底にある危機意識と地元・京都への愛、人材育成への思いを語っています。

立教大学の中原淳教授がプロ指導者にインタビューする連載「中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀」第14回では、玄石代表取締役でコンテンツプロデューサーの石井 玄氏を取り上げています。後編となる今回は、石井氏自身が仕事を学んできた過程を振り返るとともに、独立後に社員へポッドキャスト番組づくりを任せる実践を通じた育成・指導について語られています。

連載「成長の仕掛け人」では、リコーのコーポレート執行役員 CHRO 人事総務本部 本部長を務める長久良子氏を取材しています。長久氏は人事をビジネスを支える“プロデューサー”と捉えており、これまでのキャリアや培われた人事観について語っています。

また、日本大学生産工学部数理情報工学科助教の財津康輔氏による連載「ボードゲームで磨くビジネススキル」第4回では、発想力(創造力)をテーマに3種のボードゲームが解説されています。

会員サイトやオンライン書店で展開

本誌は、JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方向けの会員制度「Learning Design Members」会員サイト上で閲覧できます。同会員制度は2018年に発足し、会員サイトやセミナー、交流会などを通じて情報を発信しています。また、雑誌の定期購読オンライン書店Fujisanでも定期購読を受け付けています。

発行元の株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、一般社団法人日本能率協会(JMA)から1991年に分社化して設立されました。学びのデザイン事業(人材育成支援・出版)や、時間<とき>デザイン事業(NOLTY等の手帳)を柱として展開しています。

本記事は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの発表をもとに作成しました。

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