和歌山・大阪・奈良・京都で生鮮食品スーパー「マツゲン」を展開する株式会社松源が、jinjer株式会社の提供する統合型人事システム「ジンジャー」を導入しました。51拠点・従業員4,000名超の人事業務を集約し、紙や電話による申請のワークフロー化や勤怠締め作業の効率化を図るとともに、一元化した人事データを基盤に従業員の活躍を可視化する取り組みを進めています。

松源は売上高500億円から1,000億円規模を視野に入れるまでに成長し、10年後に売上高3,000億円を目指しています。事業拡大に伴い従業員数は4,000名を超え、成長を支える体制づくりが求められていました。

従来の体制では、20年以上使用してきたオンプレミス型の勤怠システムが法改正や従業員数の増加に対応しきれなくなっていたほか、複数のシステムと紙の申請書が併存して月間約4,000枚の印刷・入力作業や管理コストの二重発生が生じていました。また、従業員の成長や役割を経営がデータとして把握できていなかったことも課題となり、システムの刷新が検討されました。

選定理由と導入機能

松源は、1つのデータベースで人事・勤怠・給与・ワークフローを一元管理でき部門ごとの労働時間を把握できる点や、SaaSとしての柔軟性と拡張性、中長期的な伴走姿勢を評価して導入を決定しました。

導入されたプロダクトおよびオプションは以下の通りです。

• ジンジャー人事労務
• ジンジャー勤怠
• ジンジャー給与
• ジンジャーワークフロー
• 書類配布オプション
• 社保手続きオプション
• 年調収集オプション

導入の効果と今後の展望

導入後は各システムのID・パスワードを統一したことでログインに関する問い合わせが大きく減少しました。15歳から80歳まで幅広い世代の従業員が利用するため、立場ごとの説明会とマニュアルを用意して定着を図っています。さらに、一元化した勤怠データを売上・粗利などのデータとあわせて確認することで、社員やパートといった雇用形態にかかわらず従業員一人ひとりの活躍を捉えやすくなりました。

松源の執行役員である篠原氏は、良い人材を発掘し定着させ伸ばしていく経営目標の達成に向けて、人の成長の可視化が不可欠である旨を示しています。また、総務人事部の南出氏は、これまで複数のシステムや紙、電話で対応していた業務が一元管理できるようになったとしています。

企業概要

株式会社松源

• 所在地：和歌山県和歌山市田屋138番地
• 代表者：代表取締役社長 桑原 太郎
• URL：https://matugen.co.jp/

jinjer株式会社

• 所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
• 代表者：代表取締役社長 CEO 冨永 健
• URL：https://jinjer.co.jp/

本記事はjinjer株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。