マイナビパートナーズが東京都の令和8年度障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞
株式会社マイナビパートナーズは、東京都より「令和8年度障害者雇用エクセレントカンパニー賞（産業労働局長賞）」を受賞したと発表しました。
同社はマイナビグループの特例子会社で、障がいのある社員が2200種類以上の業務を担い、グループの事業運営を支える戦力として活躍できる環境づくりに取り組んでいます。今回の受賞を受け、今後も障がい者雇用の可能性を広げ、誰もが能力を発揮できる社会の実現に貢献していく姿勢を示しています。
障害者雇用エクセレントカンパニー賞の概要
東京都が実施する障害者雇用エクセレントカンパニー賞は、障がいのある人がいきいきと活躍できる職場環境づくりや、障がい者雇用に関する優れた取り組みを行う企業を表彰する制度です。法定雇用率を達成している東京都内の企業を対象としており、今回で10回目を迎えました。
令和8年度の同賞には多数の応募があり、その中から東京都知事賞3社、産業労働局長賞2社の計5社が選定されました。株式会社マイナビパートナーズはそのうちの産業労働局長賞を受賞しています。
専門業務への職域拡大とキャリア支援
株式会社マイナビパートナーズでは、障がいのある社員を事業を支える戦力として活躍し続けられる環境づくりを重視しています。一人ひとりの強みや適性に応じた業務設計や育成支援を行い、業務領域の拡大やキャリア形成を推進してきました。
マイナビグループの事務代行業務を担うオフィスセンター事業では、データ入力や営業サポートに加え、動画やバナーの制作、RPAを活用した業務の自動化、データ分析など高い専門性が求められる業務にも対応しています。また、総合職転換制度などのキャリア支援制度を整備し、障がいのある社員が管理職として成長できる環境づくりにも取り組んでいます。
自社で培ったノウハウを活かした外部企業への支援も実施しており、採用から定着、育成、活躍までを一体的に支援することで、障がいのある人が能力を発揮できる社会の実現を目指すとしています。
代表取締役 社長執行役員のコメント
東京都千代田区に本社を置き、代表取締役 社長執行役員を務める藤本雄は、障がい者雇用を取り巻く環境について「雇用すること」から「戦力として活躍すること」へと変化していると指摘しました。同社では障がい者雇用を単なる法定雇用率達成のための取り組みではなく、組織の成長や価値創出につながる経営課題の一つと捉えており、今回の受賞は社員の日々の挑戦と成長の積み重ねが評価されたものと受け止めていると述べています。
株式会社マイナビパートナーズの概要
株式会社マイナビパートナーズは、マイナビグループの障がい者雇用促進を目的とした特例子会社です。主な事業内容は以下の通りです。
- マイナビグループの事務業務代行
- 社員向けヘルスケアルームの運営
- 障がいのある方向けの人材紹介業
- 法人向けコンサルティング（障がい者採用・定着のための企画提案）事業
- 障害者手帳を保有する若手人材の育成事業
本記事は株式会社マイナビパートナーズの発表をもとに作成しました。
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