人的資本経営コンサルティングなどを手掛ける4designs株式会社は、提供する「キャリア開発診断」の回答データを分析し、職種別のキャリア形成の状態をまとめた調査結果を発表しました。

分析の結果、1年後・3年後のありたい姿を具体的に描いている割合はコンサルタント職が57.1％、キャリア目標の達成に向けた制度・機会の活用は人事企画・教育専門職が60.8％でそれぞれ最も高くなりました。一方で、専門性の向上と将来像の具体化や行動計画の間には職種ごとの違いも見られています。

将来像の明確化や定期相談はコンサルタント職が最多

1年後と3年後のありたい姿を具体的に言語化できている割合は、コンサルタント職が57.1%で首位となりました。2位は人事企画・教育専門職（56.2%）、3位は事業企画・経営企画職（52.2%）、4位は経理・財務事務職（45.9%）、5位は研究・開発職（44.7%）と続いています。

また、上司・メンターと定期的に相談している割合でもコンサルタント職が49.2％で最も高くなりました。次いで人事企画・教育専門職が45.4%、経理・財務事務職が44.5%、情報処理・IT技術職が41.5%、広報・マーケティング専門職が39.8%となっています。

情報処理・IT技術職では、専門性向上に関する設問への肯定的な回答が72.7％に達した一方、ありたい姿の言語化は38.2％（18職種中9位）でした。専門性向上に肯定的な回答をした936件のうち、将来像の言語化に肯定的でなかったものは520件（55.6％）に上り、専門性を高めることと将来のキャリアへの関連づけが必ずしも一致していない状況がうかがえます。

制度や機会の活用は人事企画・教育専門職がトップ

キャリア目標の達成に向けて社内外の制度や機会を活用している割合は、人事企画・教育専門職が60.8％で1位となりました。2位はコンサルタント職（52.4％）、3位は事業企画・経営企画職（47.8％）、4位は経理・財務事務職（40.2％）、5位は広報・マーケティング専門職（38.3％）です。

なお、人事企画・教育専門職では他者のキャリア成長を促す支援行動に対する肯定的な回答が70.0％に達した一方、自身が上司・メンターと定期相談している割合は45.4％にとどまりました。

職種による専門性向上と具体的行動のギャップ

研究・開発職（n=1,332）においては、専門性向上に関する回答率が73.9%と高いものの、将来像の言語化は44.7%、キャリア目標の月間計画は11.1%にとどまりました。専門性向上に肯定的な985件中、将来像の言語化に肯定的でなかった回答は488件（49.5%）を占めています。

販売・接客職（n=1,878）では、現在の仕事への働きがいに関する回答率が55.8%だったのに対し、定期相談は18.3%、制度・機会活用は18.1%となりました。

同社CSOで法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏は、調査結果について「専門性を高めているという実感があっても、その経験をどのような将来の役割や働き方につなげたいかは、別の問いとして支援を考える必要があります」とコメントしています。また、同社代表取締役CEOの有山徹氏は、人事の視点として職種ごとに次の一歩につながる支援を考え、一人ひとりの状態に向き合う重要性を指摘しています。

調査概要と会社情報

本調査の概要は以下の通りです。

• 公表主体：4designs株式会社
• 使用データ：キャリア開発診断の有効回答19,154件（60設問すべてに回答したデータ）
• ランキング対象：18職種・10,067件（各職種100件以上・5テナント以上）
• 集計方法：各職種の有効回答件数を分母とした4・5回答率。上位5職種を掲載
• 回答期間・抽出基準日：2027年11月2日
• 留意事項：無作為抽出ではなく、企業・年代等の構成差は未調整。全国の職種別傾向や職種による能力差を示すものではない

4designs株式会社の概要は以下の通りです。

• 名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
• 所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H¹O日本橋茅場町 305
• 設立年月：2019年7月
• 代表取締役社長CEO：有山 徹
• 事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
• WEBサイト：https://4designs.co.jp/

本記事は4designs株式会社の発表をもとに作成しました。