株式会社マイナビは、2027年卒採用の内定状況と2028年卒採用の見通しなどをまとめた「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞」の結果を発表しました。AIの浸透による新卒採用数への影響について「変わらない」と回答した企業が9割を超える一方、採用数を「減る」とした企業も微増しています。職種別では事務・管理系の採用数を減らす企業が約2割に達するなどの動向が明らかになりました。

AIによる採用数の変化と業界別の傾向

AIの浸透で自社の新卒採用数はどのように変わると思うかについて尋ねたところ、最も多かった回答は「変わらない」で90.8％となり、2026年2月時点の調査と比較して0.5pt増加しました。一方で「増える（2.9％）」は2月時点から2.8pt減少したのに対し、「減る（6.3％）」は2.3pt増加しています。

業界別で「減る」と回答した割合が最も高かったのは「ソフトウエア・通信（17.1％）」でした。その理由として、「IT企業なのでAI化で完結できる環境にあるため」「プログラマーは必要なくなる」といった意見のほか、「既にAIの効率化により仕事の減少が発生しており、合わせて採用数も変動すると考えられるため」などの声が寄せられています。

職種による差　事務職で減少傾向、現場職で増加も

AIによって新卒採用数に影響がある職種について、「減らす」が最も多かったのは「事務・管理系（19.6％）」となり、2割近くの企業が事務職などの採用数を減らす方針を示しました。一方、「増やす」が最も多かった職種は「IT系（10.3％）」でした。

「IT系」職種の採用数を業種別にみると、「ソフトウエア・通信」では「増やす」が7.0％、「減らす」が16.4％でした。これに対して「製造」では「増やす」が17.0％と比較的高く、自社業務のAI化推進や開発案件の減少などを理由に採用を抑える傾向がある「ソフトウエア・通信」と、ニーズが比較的高い業種との間で傾向が分かれています。

また、「その他現場職・現業職系」といったブルーカラー職種でも「増やす」が多くみられました。現場での作業や管理を伴う業務はAIに代替されないとして、「建設」「製造」「サービス・インフラ」などを中心に採用数を増やす企業が比較的多くなっています。

マイナビキャリアリサーチラボ研究員の長谷川洋介氏は、事務職の採用数を減らす企業が多いなかで学生の志望と企業のニーズにギャップが生まれる可能性に触れ、学生と企業の間で職種や仕事内容のマッチングの重要性が今後さらに増すとの見解を示しています。

採用活動におけるAIの活用実態

AIを用いて企業情報を収集する学生がいることを踏まえ、企業が取り組んでいる内容では「自社採用サイトの情報を充実させている（34.7%）」や「就職情報サイトに掲載する情報を充実させている（29.1%）」が上位にあがりました。

さらに、新卒採用においてAIを「すでに活用している」とする企業は20.8％となり、前年から約2倍に増加しています。2026年6月の調査では、AI活用の用途として「募集要項の内容検討」（18.4％）が最も多く、こちらも前年の2倍となりました。

調査の概要

• 調査名：2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞
• 調査期間：2026年9月7日(月)～2026年10月4日(日)
• 調査機関：自社調べ
• 有効回答数：1,667社（上場114社、非上場1,553社｜製造664社、非製造1,003社）
• 調査方法：「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールマガジンにて案内、マイナビ2027のサポートメール案内、新卒採用実績のある企業の採用担当者に個別にメールで案内
• 調査対象：「HUMAN CAPITALサポネット」会員および新卒採用実績のある企業
• 詳細URL：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20261110_116865/

本記事は株式会社マイナビの発表をもとに作成されています。