株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年11月25日（水）に人事、総務、労務部門の担当者や責任者を対象としたWebセミナーを開催します。テーマは「ハラスメントの相談が入った後、対応できますか？ハラスメント発生後に企業が直面する課題と求められる支援体制」です。

近年、ハラスメント対策に関する法改正や社会的要請の高まりを受け、カスタマーハラスメントへの対応を含めた相談窓口の整備や運用体制の見直しを進める企業が増加しています。

発生後の多面的な対応と企業が抱える課題

ハラスメント事案への対応では、相談者の心身の負担に配慮しながら安心して相談できる環境を整えることが求められる一方、行為者に対しても適切な指導や再発防止に向けた働きかけを行う必要があります。さらに、職場環境への影響や周囲の従業員へのフォローも含めた多面的な対応が求められます。

しかし、相談者への継続的なフォローや行為者の行動変容支援、再発防止に向けた取り組みを人事や管理職だけで担うことは容易ではない状況があります。

本セミナーでは、ハラスメント発生後の対応に焦点を当て、相談者支援と行為者対応それぞれにおいて企業が直面しやすい課題を整理します。そのうえで、再発防止につながる支援体制の考え方や実践ポイントについて、事例を交えながら解説します。

講演内容は以下の通りです。

• ハラスメント発生後の課題
• 相談者対応・行為者対応で企業が直面しやすいポイント
• 再発防止に向けた、自社だけで抱え込まない支援体制の考え方
• 当社サービスのご紹介

本セミナーはウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信されます。参加費は無料です。

• 日時：2026年11月25日(水) 11:00～11:50
• 申込期間：2026年11月19日(木) 18:00まで
• 参加費：無料
• 対象：人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様
• 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

主催企業について

主催する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、東京都目黒区に本社を置き、代表取締役社長を鳥越 慎二が務めています。1995年に休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業し、2002年より予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始しました。

現在は「メンタリティマネジメント事業」「就業障がい者支援事業」「リスクファイナンシング事業」を展開しています。

本記事は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。