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ボーナス年間平均は121.4万円、職種別1位は資産運用／投資銀行業務　doda調査

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、20～59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に実施した「ボーナス平均支給額の実態調査」の結果を発表しました。

調査によると、ボーナスがあると回答した人の年間平均支給額（2025年9月～2026年8月の1年間に支給されたボーナス）は121.4万円となり、前回調査時の120.7万円から0.7万円増加しました。一方で、夏のボーナスに対して「不満がある」と答えた人は39.7％に上り、「満足している」の28.1％を10pt以上上回っています。

年間平均は121.4万円に微増、夏は増加も冬は減少

ボーナス制度があると回答した人は88.6％で、そのうち今回のボーナス支給額が前回（2024年9月～2025年8月の1年間）と比べて「増えた」と回答した人は39.4％、「減った」は16.8％でした。

年間平均支給額の121.4万円の内訳は、男性が140.0万円、女性が86.8万円です。時期別では、冬が56.5万円で前回調査から0.2万円減少した一方、夏は58.4万円で0.7万円増加、その他のボーナスは6.6万円で0.3万円増加しました。

職種別は「資産運用／投資銀行業務」がトップ、上位2職種が200万円超

職種別の平均支給額ランキングでは、「資産運用／投資銀行業務」が前回の163.8万円から75.5万円増加して239.3万円となり、前回の18位から1位に浮上しました。2位は「MR」（210.9万円）で前回から順位を維持し1.5万円増加、3位は前回1位の「法務／知的財産／特許」（198.2万円）で19.3万円減少しました。

TOP30の職種分類では「企画／管理」と「モノづくり系エンジニア」がそれぞれ7職種ランクインしました。また、11位「評価／実験／デバッグ」（183.5万円）、13位「購買／資材調達」（176.3万円）、25位「専門商社の営業」（152.0万円）、26位「技術開発／部材開発／解析／調査」（149.5万円）、28位「広告宣伝」（148.7万円）、29位「社内SE」（148.3万円）および「機械設計／金型設計／光学設計」（148.3万円）の7職種が圏外から30位以内に入りました。

年代別では30代・40代が増加、20代・50代は減少

年代別の年間ボーナス平均支給額では、30代が109.4万円（前回比2.3万円増）、40代が128.6万円（同3.7万円増）と増加した一方、20代は83.0万円（同3.8万円減）、50代は140.1万円（同3.1万円減）と減少しました。

年間支給額が100万円を超えた人の割合は全体で53.5％となり、前回調査から1.4pt上昇しました。年代別では50代が60.7％（1.2pt増）、40代が55.9％（1.3pt増）、30代が50.4％（1.9pt増）と上昇したのに対し、20代は36.2％で前回から0.4pt下降しました。

夏のボーナス満足度は不満層が約4割、評価への納得感も課題に

2026年度の夏のボーナスに対する満足度では、「非常に不満」と「やや不満」を合わせた不満層が39.7％を占め、「非常に満足」と「やや満足」を合わせた満足層の28.1％を上回りました。不満の理由には、金額そのものに加え、自身の成果や貢献が十分に評価されなかったと感じた点などが挙がっています。

doda編集長の桜井貴史氏は、総務省統計局公表の2025年平均の消費者物価指数（総合）が前年比3.2％上昇したことに触れ、物価上昇に比べてボーナスの増加率が小さく生活のゆとりにつながりにくいことや、評価への納得感も重要であると指摘しています。また、高度な専門人材の獲得や定着に向けた報酬改善が一部職種の支給額アップに影響している可能性についても述べています。

調査概要

  • 対象者：20～59歳の男女
  • 雇用形態：正社員
  • 調査方法：ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査（ネットリサーチ会社保有のデータベースをもとに実施、doda会員登録の状況については不問）
  • 実施期間：2026年8月18日～8月26日
  • 有効回答数：15,000件（正社員の地域・年代・性別に合わせてウェイトバックを実施）

本記事はパーソルキャリア株式会社の発表をもとに作成されています。また、本文中の消費者物価指数に関する記述は総務省統計局「2020年基準　消費者物価指数　全国　2025年（令和7年）平均　（2026年1月23日公表）」に基づきます。

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