株式会社プレックスが運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、ホワイトペーパー第5弾「採用・定着に必要な要因を分析　離職と結びつくのは、給与ではなく職場環境のギャップ」を公開しました。

本レポートは、選考記録・入社実績・入社後アンケートという一次データをもとに、採用の成否と入社後の定着の関係を「Part1（採用できる面接、できない面接）」と「Part2（入社後のミスマッチ実態）」の二部構成で検証しています。

和やかな面接が入社につながる傾向

面接の雰囲気と入社実績の分析では、和やか・アットホームな面接で入社に至る傾向が39%であったのに対し、緊張感・厳格な面接では23%となり、16ポイントの差が見られました。この傾向は、ドライバー職や製造職といった職種別に分けた場合でも同様の結果となっています。

入社後のミスマッチに関する分析では、ギャップが大きい人ほど離職が多い結果となりました。半年以内の離職率は、ギャップが「ほぼ一致」とした人で2%、「多少のギャップ」とした人で4%にとどまる一方、「大きなギャップ」があったとした人では21%に達し、「ほぼ一致」と回答した人の約10倍となっています。

離職に強く影響するのは職場環境のギャップ

入社後の実態とのギャップの内容については、回答した人の47%が給与・賞与を挙げ最多となり、職場環境（35%）、業務内容（34%）が続いています。

しかし、実際の離職率との結びつきを比較すると、ギャップがあった人の離職率は給与・賞与が10%にとどまるのに対し、職場環境では18%にのぼることが明らかになりました。

エッセンシャルワーカー採用研究所は、物流・建設・製造・介護など基幹産業の採用課題に向き合うため、株式会社プレックスが2026年7月に設立した専門機関です。同社が人材紹介事業を通じて蓄積した一次データをもとに、採用実態の調査・分析と知見の発信を行っています。

本レポートの詳細は、以下のURLから無料で閲覧できます。 https://www.plex-job.com/ewri/reports/hiring-and-retention/

株式会社プレックスの概要

• 会社名：株式会社プレックス
• 代表取締役：黒﨑 俊
• 設立日：2018年4月9日
• 資本金：5,000,000円
• 本社所在地：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
• 事業内容：物流・建設・製造領域におけるHRテック事業（厚生労働大臣許可番号：有料職業紹介事業 13ユ-309652）・建設業におけるDX推進事業・M&A仲介事業

本記事は株式会社プレックスの発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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