U-ZEROエンゲージメントスイートがHRアワード2026で最優秀賞を受賞

東京都千代田区に本社を置く株式会社U-ZEROは、AIを活用した従業員エンゲージメント改革のクラウドサービス群「U-ZEROエンゲージメントスイート」が、日本の人事部「ＨＲアワード2026」（後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門組織変革・開発部門において最優秀賞を受賞したことを発表した。同アワードは人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度で、2026年は各分野から377件の応募があった。プロフェッショナル部門には一次選考を経て18件が入賞し、『日本の人事部』会員による投票と選考委員会の承認を経てU-ZEROの受賞が決定した。

受賞の概要

アワード名：日本の人事部「ＨＲアワード2026」
受賞部門：プロフェッショナル部門組織変革・開発部門
受賞内容：最優秀賞
受賞サービス：U-ZEROエンゲージメントスイート
後援：厚生労働省
公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/

U-ZEROエンゲージメントスイートの特徴と構成

「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、日本の従業員エンゲージメント改善を目的に開発されたAI活用のクラウドサービス群である。U-ZERO代表の三村真宗氏がコンカー日本法人社長時代に「働きがいのある会社ランキング」で7年連続1位を達成した実践知を、「フィードバック経営」として体系化している。

本ソリューションは「経営理念の実装」「VoE（従業員の声）サイクルの確立」「フィードバック文化の醸成」という三つの柱に準じ、以下の3カテゴリで構成されている。

U-ZERO Purpose：経営理念を現場の判断や行動に落とし込むワークショップや、浸透度を測るモニタリングツールを提供
U-ZERO Voice：元マッキンゼー日本支社長・平野正雄氏監修の「エンゲージメントサーベイ」、対話型AIが本音を分析する「コンストラクティブフィードバック」、メンタルヘルスを早期把握する「パルスサーベイ」を提供
U-ZERO Culture：「フィードバックカルチャー研修」や管理職向け・新入社員向け特化型研修、1on1研修、浸透度モニタリングツールを提供

代表者のコメント

株式会社U-ZERO 代表取締役CEO兼CPOの三村真宗氏は、「働きがいを高めつつ企業を成長させる鍵は「フィードバック」だと考えます」とコメントしている。

企業および問い合わせ先

株式会社U-ZEROは、2024年に創設された従業員エンゲージメント改革を支援するAIスタートアップである。ギャラップ社の調査における日本のエンゲージメントスコアを2024年の6％から2030年までに10％へ、将来的には世界平均の23％へ引き上げることをミッションに掲げている。

サービスサイト：https://www.u-zero.com/
サービス問い合わせ：https://web.u-zero.com/l/1116973/2026-04-05/4265rwv
事業・サービス問い合わせ先メール：info@u-zero.com
報道関係問い合わせ先：U-ZERO パブリックリレーションズ事務局（日本パブリックリレーションズ研究所内） u-zero@japan-pri.jp

本記事は株式会社U-ZEROの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。