株式会社エーアシとポーターズ株式会社は、人材紹介会社向け求人マッチングAI「a-assi（エーアシ）AIマッチング」と、人材ビジネス向けクラウド「PORTERS（ポーターズ）」の連携を2026年10月1日（木）より開始します。エーアシはPORTERSソリューションパートナーとして、APIによる連携に対応します。本連携により、日常の業務基盤であるPORTERSに蓄積された求人データをAIによる探索・評価・提案支援に活用し、マッチング結果をPORTERSへ書き戻すことが可能になります。

連携の背景と目的

人材紹介会社では保有する求人が増えるにつれ、アドバイザーがすべての求人を把握し、求職者に対して複数の要素を踏まえた提案理由を整理することが難しくなる課題があります。

求人・求職者情報などを一元管理するクラウドプラットフォーム「PORTERS」と、履歴書や職務経歴書、面談メモから求職者の経験・希望を整理して求人との適合性をAIで評価する「a-assi AIマッチング」が連携することで、既存の人材紹介業務の中で両サービスを一体的に活用できる環境を整えるとしています。

本連携で実現する主な機能

本連携では、業務の効率化と提案の質の向上を目的とした以下の機能が提供されます。

• PORTERSの求人データをa-assi AIマッチングへ自動連携：APIを通じて登録されている求人情報を取り込み、求人探索や評価を行います。
• 5つの観点からAIで評価：履歴書などの情報から条件を絞り込んだ上で、「必須要件」「尚可要件」「経験業務」「業務内容」「働き方」の5つの観点から適合性を評価し、各スコアと理由を提示します。最終的な提案判断はアドバイザーが行います。
• 提案理由と求職者向け提案文章の生成：AIの評価根拠をもとに、「どの経験が合っているか」「確認が必要な点」などの理由とともに、求職者への提案文章を求人ごとに作成します。
• マッチング結果をPORTERSへ書き戻し：AIマッチングの結果をAPI経由でPORTERSに書き戻すことで、既存の業務フローの中で結果を活用できます。

今後の展望

両社は本連携を通じて、人材紹介会社が蓄積してきた求人・求職者データをより有効に活用できる環境づくりを進める方針です。AIで人材エージェントの判断を置き換えるのではなく、探索範囲を広げて判断材料を増やし、求職者との対話や意思決定の支援により多くの時間を使える状態を目指すとしています。

企業概要

株式会社エーアシ

• 代表者：代表取締役CEO 奥村 壮 ／ 代表取締役CTO 久川 善法
• 設立：2024年7月
• 所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
• 事業内容：AIエージェント事業、AIコンサル・受託開発事業、転職支援事業
• URL：https://a-assi.com/

ポーターズ株式会社

• 代表者：代表取締役社長 西森 康二
• 所在地：東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
• 証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
• 事業内容：人材ビジネス向けクラウドサービス「PORTERS」の開発・提供、人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営など
• URL：https://hrbc.porters.jp/

本記事は株式会社エーアシおよびポーターズ株式会社の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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