株式会社HRデータラボは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」と、ストレスチェックサービス「ストレスチェッカー」のAPI連携を開始した。本連携により従業員情報の登録作業を簡略化し、人事労務担当者の作業負担軽減や転記ミスの防止を支援する。

法改正とシステム連携の背景

ストレスチェック制度は労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的とし、2015年12月から労働者50人以上の事業場に実施が義務付けられている。さらに2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、努力義務とされていた労働者50人未満の事業場についても実施が義務化され、2028年4月1日から施行される。

これにより、これまで未実施だった小規模事業場でも受検者名簿作成や案内、結果管理などの実務が新たに発生する。企業では勤怠管理や人事管理、給与計算、ストレスチェックなど複数の人事労務サービスを利用することが多く、同じ従業員情報を各システムへ登録する作業が担当者の負担となっていた。こうした事務作業を削減し、制度へ対応しやすい環境を整える取り組みの一環として今回のAPI連携が実施された。

API連携による主なメリット

今回の連携により、人事労務担当者の業務に関して以下のメリットが見込まれている。

• 受検者名簿作成の負担を軽減：ストレスチェック実施時の従業員情報の一括作成・入力を省き、準備を効率化する。
• 入力ミスや登録漏れを防止：手作業の転記を減らすことで、社員番号やメールアドレスの誤入力、受検対象者の登録漏れを防ぐ。
• 本来の業務への注力：名簿作成などの事務作業を効率化し、受検勧奨や集団分析、職場環境改善といったメンタルヘルス対策により多くの時間を使えるようにする。

2028年の義務化拡大に向けた展望

2028年4月1日からは労働者50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化される。特に小規模企業では専任の担当者を置かず、少人数で勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを兼務する事例も少なくない。

HRデータラボは、制度普及には企業側の実務負担を抑えることが重要であるとし、今後も普段利用されている人事労務サービスとの連携を通じて、企業規模を問わず簡単にストレスチェックを実施できる環境の整備を進めていく方針を示している。

関連サービスおよび会社概要

KING OF TIME

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム。勤怠管理を中心に人事労務業務を支援する各種機能を提供している。

株式会社HRデータラボが提供する、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に対応したサービス。WEBによる実施、受検状況管理、受検勧奨、集団分析、医師面接希望者の確認などの機能を備える。無料プランのほか、「50人未満3000円プラン」「WEB代行プラン」などを展開している。

• サービスサイト：https://stresschecker.jp/

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

• 所在地：東京都港区
• 代表者：代表取締役社長 家﨑 晃一
• 証券コード：5621（東証グロース市場）
• 事業内容：クラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」等の開発・提供

株式会社HRデータラボ

• 所在地：東京都千代田区神田錦町3丁目13-7 名古路ビル本館4階北
• 代表者：代表取締役 三宅 朝広
• 設立：2017年3月1日
• 事業内容：ストレスチェック等のHRデータ解析業務・メンタルヘルス関連業務

本記事は株式会社HRデータラボの発表をもとに作成。