人材・組織領域の調査や評価を専門とするリアルワン株式会社は、「働く人の仕事と職場に関する意識調査2026」の第3弾分析結果を発表しました。調査では、会社や組織についての33側面と、従業員満足度、エンゲージメント、組織への愛着という3つの指標との相関が分析されています。分析の結果、「仕事の意義」「能力の活用」「自律性」の3側面が、すべての指標において相関上位4位以内に入ることが示されました。

仕事内容の3側面が3指標すべてで強い相関

調査では、「仕事内容」「組織」「職場仲間」「待遇・処遇」の4領域からなる33側面について、それぞれの評価が高い人において3つの指標も高くなる傾向があるかを相関係数で確認しています。その結果、「仕事の意義」「能力の活用」「自律性」の相関係数は.651～.784となり、3指標のすべてで相関が強い結果となりました。一方で、「ワークライフ両立」と「雇用の安心感」の相関係数は.303～.479にとどまり、正の相関は見られたものの33側面の中では相対的に低い位置づけとなっています。

共通して相関が強かった仕事内容の3側面について、前向きな回答率は36.3～39.9％と、いずれも4割弱でした。指標との相関が強い一方で、全国調査においてこれらの仕事経験を肯定的に捉えている回答は半数に達していません。現在の実感度合いを示す評価水準と、指標と連動して動く傾向の強さは別の情報であるため、同社は自組織における評価水準もあわせて確認することが重要だとしています。

従業員満足度とエンゲージメントの上位側面が共通

従業員満足度とエンゲージメントの相関上位5側面は、順位の違いはあるものの同じ顔ぶれとなりました。上位に入ったのは、「仕事の意義」「能力の活用」「成長の実感」「自律性」「フィードバック」の5つです。

同社は、従業員満足度やエンゲージメントを読み解くにあたり、人事制度や処遇だけでなく日々の仕事経験に目を向けることが重要だと指摘しています。ただし相関関係は原因や結果を示すものではないため、全国調査の上位側面をそのまま優先順位とするのではなく、組織固有の評価水準や現場の実感、経営課題とあわせて判断する必要があるとしています。

組織への愛着では情報共有と経営方針も上位に

組織への愛着に関する相関上位5側面には、仕事の意義、自律性、能力の活用に加えて、「情報共有」と「経営方針」が入りました。情報共有は仕事に必要な情報を得られている程度を指し、経営方針は組織の方針が現場の判断に反映されている程度を表します。

組織への愛着を把握する際には、仕事内容に関連する側面に加え、組織の方向性が現場につながっているかや、必要な情報が適切に共有されているかを確認することが求められます。

「ワークライフ両立」と「雇用の安心感」は3指標すべてと正の相関がみられたものの、33側面を同条件で比較した場合は相対的に相関が低い結果でした。ワークライフ両立の前向きな回答率は47.5％と取り上げられた5側面の中で最も高い一方、エンゲージメントとの相関は.303でした。

リアルワンの代表取締役を務める青山 愼は、今回の結果について、働きやすさを支える取り組みに加えて日々の仕事経験と組織運営の双方を見る必要性を示しているとコメントしています。同社は、調査・評価の知見をもとに結果の読み解きや活用支援を行っていくとしています。

調査および会社概要

本調査の概要および発表元の情報は以下の通りです。

• 調査名：働く人の仕事と職場に関する意識調査2026
• 調査対象：全国の18～59歳の就業者（正社員・正規職員、契約社員・嘱託社員・準社員、派遣社員。従業員数不明、勤続35年以上、経営者・役員等は対象外）
• 調査方法：インターネット調査
• 実査期間：2026年7月3日～7月9日
• 回収数／分析対象：6,000名／4,879名（回答品質基準にもとづき1,121名を除外）
• 調査企画・分析／実査委託先：リアルワン株式会社／株式会社アスマーク
• 会社名：リアルワン株式会社
• 所在地：東京都中央区新川1-10-14 FORECAST茅場町ANNEX 202
• 代表者：代表取締役　青山 愼
• 事業内容：従業員満足度調査、エンゲージメント調査、360度評価、コンサルティング、教育
• 会社URL：https://www.realone-inc.com

本記事はリアルワン株式会社の発表をもとに作成しました。