株式会社イオレは、求人広告やHRサービスで培ってきた顧客接点や運用知見、データを基盤に、HR事業を「AI×総合支援」領域へ拡張する方針を発表しました。企業の採用課題や人員戦略上の課題を起点として、自社のAI活用ノウハウ、HRプロダクト、外部企業とのアライアンスを組み合わせる体制を整えます。認知から母集団形成、選考、採用、定着までをワンストップで支援するパートナーを目指す方針です。

事業拡張の背景と実績

株式会社イオレはこれまで、採用支援システム「JOBOLE（ジョブオレ）」をはじめ、運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」、求人広告運用基盤「AdOLE.ai」、独自データを活用した広告配信サービス「pinpoint」などを通じて企業の採用活動を支援してきました。これらの事業を通じて、累計企業数3,000社以上、累計求人数約285万件のデータと運用実績を蓄積しています。

今後は提供するサービス起点ではなく、顧客の採用・人員課題の解決を起点とし、必要な施策やソリューションを横断的に組み合わせて実施後の成果検証や次の意思決定まで伴走する支援へと領域を広げていくとしています。

HR事業における新たな支援方針とアライアンス強化

今後のHR事業では、認知から定着までを一つの採用プロセスとして捉え、企業ごとの課題に応じた総合的な支援を行います。想定される支援領域には、既存の求人広告やHRサービスに加え、採用戦略・採用ブランディング、SNS・コンテンツ、採用サイト、スカウト、AI面接・選考支援、ATS、データ分析、コンサルティングなどが含まれます。

また、自社で蓄積してきたAI活用ノウハウを既存サービスや新規プロダクトの強化に活用するだけでなく、各領域に専門性を持つ企業とのアライアンスも強化します。自社プロダクトと外部ソリューションを組み合わせることで、企業ごとに必要な支援を柔軟に設計できる体制を構築していく考えです。

AIUI事業本部が目指す企業と人の接点再設計

株式会社イオレのAIUI事業本部では、既存のHR・広告・メディア事業で培ったユーザー基盤、データ、顧客接点を活かし、生成AIやAIエージェント時代に対応した新たなユーザーインターフェースおよびサービスへの転換を進めています。

HR領域においては、この取り組みを「AI時代の、企業と人の接点を再設計する」ことと位置付けています。企業と候補者・従業員が出会い、理解し合い、選び、仲間になるまでの接点をつなぎ、AIを活用して採用活動の体験や意思決定をより良くしていくことを目指します。

今後の展望

今後は、採用ブランディングや定着支援などの領域における外部企業とのアライアンス、自社AIプロダクトの開発・提供、導入企業や成果事例などを順次発信していく予定です。「方向性の提示」から「支援領域の拡大」「プロダクトの強化」「導入・成果の積み上げ」へと段階的に事業を具体化し、企業の採用課題や人員戦略に向き合うパートナーとしてHR事業を進化させていくとしています。

株式会社イオレの概要

• 本社所在地: 〒105-0003 東京都港区西新橋1-6-11 西新橋光和ビル 4F
• 代表者: 代表取締役社長 兼 CEO　瀧野 諭吾
• 設立: 2001年4月25日
• 資本金: 32億3,253万円 ※2026年9月30日時点
• 従業員数: 81名 ※2026年9月30日時点
• 上場市場: 東京証券取引所グロース市場（証券コード：2334）
• URL: https://www.eole.co.jp/

本記事は株式会社イオレの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。