株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワーク・リモートワーク経験のあるワーキングパーソン871名を対象とした「テレワークと人事評価の公平性・納得感に関する調査」の結果を発表しました。

調査によると、勤め先で「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまると回答した人は41.4％にとどまり、最も多い回答は「どちらともいえない」の44.3％でした。一方、当てはまらないと答えた人は14.2％となっています。

出社形態で評価の公平性に開き　フル出社は肯定派が3割弱

出社形態別に見ると、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまると回答した割合は、フルリモートで51.9％、ハイブリッドで49.9％、テレワークを経験したうえで現在は出社のみで働くフル出社では28.3％となり、出社形態による差は調査した4項目のなかで最も大きくなりました。同項目で当てはまらないと答えた割合は、フルリモート10.6％、ハイブリッド12.9％、フル出社16.9％で、フル出社では「どちらともいえない」が54.9％を占めています。

そのほかの項目で当てはまると答えた割合は、「自分の人事評価の結果に納得している」がフルリモート44.2％、ハイブリッド51.1％、フル出社29.4％、「自分を評価する上司を信頼している」がフルリモート39.4％、ハイブリッド48.9％、フル出社30.9％、「人事評価が仕事への意欲につながっている」がフルリモート37.5％、ハイブリッド44.4％、フル出社26.0％でした。

テレワークの実施頻度別では、週1日以上テレワークをしている層と、週1日未満・現在は実施していない層の間で傾向の違いが見られました。全項目において、当てはまると答えた人の割合は週1日以上テレワークをしている人で4〜5割、週1日未満・現在は実施していない人で3割前後となっています。

特に「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまると回答した人は、週1日以上テレワークをしている人で53.3％、週1日未満・現在は実施していない人で28.7％となり、差は4項目のなかで最も大きい24.6ポイントでした。「自分の人事評価の結果に納得している」については週1日以上が52.0％、週1日未満・現在非実施が30.4％となっています。

評価への納得感は20代が最高　年代上昇に伴い低下傾向

年代別にみると、「自分の人事評価の結果に納得している」に当てはまると答えた割合は20代が57.6％で最も高く、30代45.4％、40代38.5％、50代34.8％、60代（回答者100人未満のため参考値）28.4％と、年代が上がるほど低くなりました。参考値の60代を除いた場合、20代は50代より22.8ポイント高くなっています。

「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」をはじめとするほかの3項目についても、20代から50代までは年代が上がるほど当てはまると答えた割合が低く、60代（参考値）では50代より高くなる傾向がみられました。

調査概要

• 調査名：テレリモ総研「テレワークと人事評価の公平性・納得感に関する調査」
• 調査時期：2026年10月6日〜10月9日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：テレワーク・リモートワークを経験したことがある全国の20〜65歳のワーキングパーソン男女
• 有効回答数：n=871（全回答数はn=1,003、自営業・自由業・フリーランスの人と勤め先で人事評価を受けていない人を除く）

本記事は株式会社LASSICの発表をもとに作成されています。