働く女性の支援を手がける株式会社ポピンズは、国連女性機関（UN Women）が主導する世界的な取り組み「Unstereotype Alliance（アンステレオタイプアライアンス）」の趣旨に賛同し、日本支部に正式参画した。

同社は創業以来培ってきた現場の知見とサービスを通じ、メディアや社会、家庭内に残る「育児や介護は女性が担うべき」という無意識のステレオタイプ（固定観念）の撤廃を目指す。すべての女性が自らの意志と情熱でキャリアと人生を切り拓ける社会の実現を牽引していく構えだ。

株式会社ポピンズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長グループCEO：轟 麻衣子）は、1987年の創業以来、働く女性の支援（エンパワーメント）をミッションに掲げている。認可・認証保育所やナニーサービス（教育ベビーシッター）、学童、高齢者向けVIPケアであるシニアケア、家事支援などを提供してきた。2020年12月には、SDGs達成への貢献を中核に据えた企業として日本初のSDGs IPOを果たしている。

日本社会では女性活躍が推進される一方で、「家庭や子どものケアは女性が中心となって担うもの」「母親はキャリアをセーブすべき」といったアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が、女性の自己実現や経済的自立を阻む大きな要因になっていると同社は捉えている。メディア表現や社会通念に潜むステレオタイプを取り除き、多様な生き方を肯定する文化を創出することが「誰もが自分らしく生きられる社会」の構築に不可欠であると判断し、参画を決定した。

代表取締役社長グループCEOの轟 麻衣子は、今回の参画を通じて家庭内や職場、社会に潜む見えない壁を打ち破り、すべての女性が人生を誇らしく描ける未来をパートナーとともに創り上げていくとしている。

Unstereotype Allianceは、2017年に「カンヌライオンズ国際クリエイティビティ・フェスティバル」で発足した、UN Women（国連女性機関）主導の世界的な取り組みである。広告やメディアにおける有害なジェンダー・ステレオタイプを撤廃し、SDGs目標5「ジェンダー平等の実現と女性・女児のエンパワーメント」を達成することを目的としている。

日本支部は2020年5月に設立され、趣旨に賛同する企業や団体が加盟して共同で活動を展開している。

アンステレオタイプアライアンス日本支部公式サイト：https://japan.unwomen.org/ja/unstereotype-alliance

ポピンズは今回の参画に伴い、以下の3点を重点アクションとして推進する。

1. 幼少期からの「ジェンダーニュートラルなエデュケア」の推進

運営する保育施設やナニーサービスにおいて、男らしさ・女らしさの枠組みにとらわれない声がけや知育プログラムを徹底する。子どもたちが性別による制限を感じることなく、可能性を自由に広げられる教育環境を整える方針だ。

1. 「ケアは家族・社会全体で分担するもの」への社会通念の刷新

男性育休の取得支援や男性の育児参画を促す情報発信、企業向けの両立支援プログラムを拡充し、「育児・介護は家族・社会全体でシェアするもの」という新しい常識の醸成を図る。

1. アライアンス加盟企業との知見共有と社会啓発

加盟各社と連携して広告表現や社内制度改革におけるアンコンシャス・バイアス排除のノウハウを共有し、サービス提供者としてのみならず提言を発信していく。

株式会社ポピンズ 概要

ポピンズグループは2020年に日本初のSDGs-IPO企業として東証一部に上場した。特に注力するアクションとして4番「質の高い教育をみんなに」、5番「ジェンダー平等を実現しよう」、8番「働きがいも経済成長も」の3項目を掲げるほか、ハーバード大学教育学大学院・プロジェクトゼロと共同で「子どものためのSDGs」をテーマに研究を進めている。

• 社名：株式会社ポピンズ
• 住所：東京都渋谷区広尾5丁目6番6号
• 設立：1987年
• 代表取締役社長グループCEO：轟 麻衣子
• ホームページ：https://www.poppins.co.jp/hldgs/
• 主要子会社：株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター

本記事は株式会社ポピンズの発表をもとに作成。