株式会社TalentXの代表取締役社長である鈴木 貴史の著書『タレントアクイジション経営 採用を「コスト」から「資産」に変える AIネイティブ時代の人材獲得戦略』が、丸善・日本橋店の週間ランキング「ビジネス・経済」部門で1位を獲得しました。この集計期間は2026年10月29日から11月4日です。本書は2026年10月28日（水）に発売されました。

日本流のタレントアクイジションを体系化

本書は、採用を欠員補充のためのコストではなく、企業の未来をつくる資産として捉え直すための一冊として刊行されました。海外で主流の人材獲得戦略であるタレントアクイジションを、日本企業の雇用慣行や組織文化に合わせて再構築し、採用と経営をつなぐ実践方法として体系化しています。

著者の鈴木 貴史は、2015年に日本初のリファラル採用サービスを展開して以来、国内1,000社以上の採用を支援してきました。本書では、今すぐ転職を考えていない人とも関係を育み、一度出会った候補者とのつながりを企業の資産として積み上げていく「積み立て採用」の考え方を提唱するとともに、経営と採用を接続する組織設計やKPIのつくり方も解説しています。

潜在層を含めて継続的に獲得する考え方

タレントアクイジションとは、事業戦略の実現に必要な人材を経営の視点から定義し、今すぐ転職を考えていない潜在層を含む候補者と中長期で関係を築きながら、継続的に獲得していく戦略的な人材獲得の考え方を指します。欠員が出てから募集する従来の「リクルーティング」とは異なり、採用ブランディングやタレントプール、リファラル、アルムナイ、データなどを組み合わせ、候補者との接点や関係性を企業の資産として蓄積していく手法です。

推薦コメントとして、株式会社サイバーエージェントの常務執行役員 CHOである曽山 哲人 氏は「採用を、経営のど真ん中へ。会社の未来を変えたい、すべての経営者と人事に薦めたい。」と述べています。また、グロービス・キャピタル・パートナーズのディレクターである小野 壮彦 氏は「採用を経営システムとして捉え直し、組織を一歩先へ動かすための必読書です。」とコメントを寄せています。

書籍および著者プロフィール

• 書名：タレントアクイジション経営 採用を「コスト」から「資産」に変える AIネイティブ時代の人材獲得戦略
• 著者：鈴木 貴史（株式会社TalentX 代表取締役社長）
• 出版社：日本能率協会マネジメントセンター
• 発売日：2026年10月28日（水）
• 価格：1,980円（税込）
• 判型：四六判
• ページ数：296ページ
• ISBN-10：4800594812
• ISBN-13：978-4800594815
• Amazonページ：https://www.amazon.co.jp/dp/4800594812

著者の鈴木 貴史は1988年、和歌山県生まれです。2012年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、2015年にリファラル採用サービス「MyRefer」を立ち上げました。2018年に独立して株式会社TalentXを設立し、2025年3月には東京証券取引所グロース市場へ上場を果たしています。

株式会社TalentXについて

株式会社TalentXは、東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエアG階に所在地を置く企業です（証券コード：330A、設立：2018年5月28日、会社HP：https://talentx.co.jp）。AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」（https://mytalent.jp）を主に展開し、企業の戦略的な優秀人材の獲得をオールインワンで支援しています。また、戦略RPOサービスやプロフリーランス人事サービス「すごい人事」といった戦略人事の実行支援サービスも提供しています。

本記事は株式会社TalentXの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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