診断作成ツール「ヨミトル」を提供する株式会社ピクルスは、人事・採用担当者向けの資料『3割を超える「早期離職」を激減させる「自己トリセツ」作成術（2026年11月版）』を無料公開しました。

入社者向け4つ、先輩社員向け2つの診断を活用し、お互いの価値観や行動の癖を「自己トリセツ（自分の取扱説明書）」として共有する方法や、配属初日から使える運用手順をまとめています。早期離職の原因を日常の相互理解の不足と捉え、お互いの仕様を事前に共有する手法を解説する内容となっています。

制度整備だけでは防ぎにくい早期離職の背景

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、2022年3月に大学を卒業して就職した人のうち33.8%が3年以内に離職しています。業種別では宿泊業・飲食サービス業が55.4%、生活関連サービス業・娯楽業が54.7%、教育・学習支援業が44.2%に上ります。

福利厚生や給与体系、研修制度を整える企業が多い一方で、退職理由の本音としては職場の人間関係や上司の指導への不満が上位に挙がるとされています。入社者と先輩社員の間で悪気がないまま指導や配慮のすれ違いが生じるケースがあり、制度の整備だけでは止められない実態が背景にあります。

入社者と受け入れ側それぞれに向けた診断内容

公開された資料では、新人だけでなく受け入れる側の先輩や上司にも診断を実施する点が特徴となっています。入社者向けには、4軸16タイプで強みと価値提供の型を知る「V-CAP®診断」や「カルチャーフィットテスト」「コミュニケーションタイプ診断」「ストレス診断」の4つが用意されています。

受け入れ側の先輩社員向けには、牽引型・伴走型・フィードバック型から指導スタイルを把握する「マネジメント診断」と、成功体験の押し付けや無意識の威圧など善意が裏目に出る指導の癖を可視化する「育成リスク総合テスト」の2つが提示されています。

配属初日のトリセツ交換と現場での運用

診断結果は全社で一元管理し、部署ごとのワークショップでお互いのトリセツを開示し合います。配属時のオリエンテーションで新人と指導役が互いのタイプや教え方を共有することで、探り合いの期間を短縮し、速やかに本来の業務へ移行することを目指します。資料はWebサイト（https://shindancloud.com/document_archive/kh_jinji_torisetsu）から無料でダウンロードできます（競合他社からのダウンロードは不可）。

株式会社ピクルスについて

• 会社名：株式会社ピクルス
• 代表者：代表取締役 田中 稔
• 設立：2003年9月19日
• 所在地：〒141-0022 東京都品川区東五反田2-5-2（THE CASK GOTANDA 504）
• 事業内容：SaaS提供・Webマーケティング支援
• URL：https://pickles.tv/

本記事は株式会社 ピクルスの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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