カシワバラが職人の直接雇用と育成担う新会社カシワバラ・ギルド設立
株式会社カシワバラ・コーポレーションは、施工体制の安定化や持続可能な現場環境づくりを目指し、職人の自社直接雇用と育成を担う新会社「株式会社カシワバラ・ギルド」を設立しました。
天候や稼働状況に左右されにくい基本給の固定保証や評価制度を導入し、未経験からでも技術習得に集中できる環境づくりを進める方針です。足元の組織基盤を整え、順次20名規模の体制構築を目標に採用や育成に着手します。
職人の直接雇用と育成を進める背景
建設業界では現場を支える職人の高齢化や若手入職者の減少が課題となっており、日給月給制による収入の不安定さや現場ごとの徒弟制度的な指導環境が、若手や未経験者の参入におけるハードルとなっていました。
これまで協力会社との連携を軸に施工品質を維持してきたカシワバラグループは、今後も高品質な施工を持続的に提供するために自社内での直接雇用と計画的な育成の仕組みが不可欠と判断し、新会社の設立に至りました。
給与保証や育成カリキュラムなど3つの取り組み
株式会社カシワバラ・ギルドでは、生活の安定や技術習得を支援するため以下の取り組み方針を掲げています。
- 基本給を毎月固定で保証する給与体系を導入し、日々の施工実績や技術の習熟度、現場での貢献度を業績賞与や昇給へ反映する仕組みづくりを進める
- 安全基礎や塗装・改修の基本技術を体系的に学べる社内研修カリキュラムの構築を進め、経験豊富な先輩職人が指導役として伴走する体制を目指す
- 日報作成や現場管理などの付帯業務にスマートフォンやタブレットを活用して事務作業を効率化し、身体的・時間的負担の軽減を模索する
20名規模の体制構築に向けた展望
設立初期は順次20名規模の職人育成を目標として採用・育成活動を展開する予定です。直接雇用の職人チームを育成することでグループ全体の施工基盤を盤石にし、協力会社とも連携しながら持続可能な現場環境づくりに取り組むとしています。
同社代表取締役の井上淳一朗氏は、職人が日々の不安を解消して挑戦できる場所や支え合える場所を作りたいという想いから設立したと述べ、熱意があればプロへの一歩を踏み出せる教育・就業環境を整えたいとしています。
新会社概要
- 商号: 株式会社カシワバラ・ギルド
- 設立年月日: 2026年10月9日
- 代表者: 井上 淳一朗
- 事業内容: 建築・各種工事における施工職人の採用・育成および直営施工事業
- WEBサイト: https://www.kashiwabara-guild.co.jp/
本記事は株式会社カシワバラ・コーポレーションの発表をもとに作成しました。
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