ALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所は、管理職614名を対象に実施した「管理職意識調査」の結果を公表しました。

調査によると、管理職の72.8%が今の勤務先で働き続けたいとする「勤続意向あり」と回答した一方、27.2%は「勤続意向なし」としていることが明らかになりました。企業規模別では従業員数が多い企業ほど勤続意向が高い傾向がみられ、定着の理由や離職意向の理由についても規模ごとに違いが表れています。

勤続意向は7割超、従業員数が多い企業ほど高い傾向

課長クラス以上の管理職を対象に現在の企業で働き続けたいか尋ねたところ、「勤続意向あり（「感じる」「どちらかといえば感じる」）」が72.8%、「勤続意向なし（「感じない」「どちらかといえば感じない」）」が27.2%となりました。

企業規模別では、従業員数300人以下の「中小企業」で65.3%、従業員数301～1000人の「中堅企業」で77.0%、従業員数1001人以上の「大企業」で79.4%が勤続意向ありと回答し、従業員数が多い企業の管理職ほど割合が高い傾向がみられました。

働き続けたい理由、大企業は「給与」、中小・中堅は「仕事内容」が最多

勤続意向がある管理職にその理由を尋ねたところ、全体では「仕事内容に満足しているから」が37.8%で1位となり、次いで「給与等に満足しているから」が33.1%、「人間関係が良好だから」が32.4%となりました。「会社の理念（ビジョン）に共感しているから」と「今の会社なら成長できると感じるから」はいずれも6.7%でした。

規模別にみると、中小企業は「仕事内容に満足しているから」（39.4%）、中堅企業も「仕事内容に満足しているから」（39.1%）が最多でした。一方、大企業では「給与等に満足しているから」が38.4%で最も高い結果となっています。

働き続けたくない理由は「組織の文化・風土」、大企業は「働き方」への不満も

勤続意向がない管理職に理由を聞いたところ、全体では「組織の文化・風土に不満があるから」が28.1%で最も多く、「給与等に不満があるから」（25.1%）、「働き方に不満があるから」（23.4%）が続きました。

企業規模別では、中小企業で「組織の文化・風土に不満があるから」が31.2%でトップでした。中堅企業では「業界の将来性に不安を感じるから」と「人間関係が良好ではないから」がともに30.8%で並びました。大企業においては「働き方に不満があるから」が33.3%で最多となり、「仕事内容に不満があるから」（31.3%）が続いています。

成長実感や経営陣の方針明示が勤続意向に相関

業務での成長実感と勤続意向の関係について、「業務で成長を感じる機会はあるか」に対し「とてもよくある」と回答した管理職では90.3%が勤続意向を示しました。「たまにある」は88.5%、「あまりない」は51.4%、「全くない」では12.8%となり、成長を感じる機会が多いほど勤続意向が高い傾向がみられました。

また、経営陣による方針伝達の度合いに関しても、「方針や戦略、ミッション・ビジョンなどを明確に示しているか」に「している」と答えた層では91.1%が勤続意向ありでした。「ややしている」は81.8%、「あまりしていない」は56.9%、「していない」は37.7%となり、経営陣が方針等を明確に示していると感じる管理職ほど勤続意向が高いことが示されています。

ALL DIFFERENT株式会社の宮澤光輝ユニットリーダーは、管理職の定着を高めるためには待遇改善だけでなく、成長機会の提供や組織文化の改善、経営メッセージの浸透など多角的な取り組みが重要であると考察しています。

調査の概要

• 調査対象者：役職がついているビジネスパーソン
• 調査時期：2026年8月19日～9月2日
• 調査方法：調査会社によるインターネット調査
• サンプル数：614人
• 属性（企業規模）：従業員数300人以下企業 268人（43.6%）、従業員数301～1000人企業 113人（18.4%）、従業員数1001人以上企業 233人（37.9%）

本記事はALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所の発表をもとに作成されています。引用時の明記指定は【ラーニングイノベーション総合研究所「管理職意識調査2026（勤続意向編）」】。