一般社団法人グラミン日本は、2026年10月15日（木）に長野商工会議所で開催された地域の中小企業向けセミナー「『インパクト雇用』で広がる、中小企業の人材確保と職場づくり」に協力しました。

本セミナーは、2024年度の休眠預金活用事業の実行団体である株式会社Ccobiや一般社団法人インクルーシブスタジオとともに協力したものです。当日は経営者や人事・採用担当者など31名（アンケート記述では約30名）が参加し、アンケート回答者の90.9％がセミナー全体に「満足」（5段階評価で4以上）と回答しました。

人手不足解消と成長を両立する「インパクト雇用」

最低賃金の引き上げや人手不足が深刻化し、生産年齢人口の減少が続く長野県において、採用だけに頼らない人手不足対策が求められています。その一方、シングルマザーや障がいのある方、介護や育児で時間に制約のある方など、働く意欲を持ちながらも現在の求人条件などでは力を活かしきれていない層が存在しています。

こうした背景から、グラミン日本では仕事や働き方を再設計し、企業の人材課題の解決と働く人の自律的な成長を同時に生み出す雇用を「インパクト雇用」と位置づけて普及に取り組んでいます。セミナーは、長野商工会議所の「事業環境変化対応型支援事業」として実施されました。

当日のプログラムと実践事例

当日は全4部構成で進行しました。

第1部では、コクヨ株式会社 サステナビリティ推進室 理事で一般社団法人インクルーシブスタジオ クリエイティブディレクターの井田幸男氏が「多様性・インクルーシブと対話の重要性」と題し、インクルーシブデザインの考え方や対話から価値が生まれた事例を紹介しました。

第2部では、グラミン日本 理事・COOの中川理恵が登壇し、仕事を切り出して「働ける仕事をつくる」実践例や、活躍まで設計する仕組みを解説しました。

第3部の事例紹介では、シングルマザーの当事者がオンラインで登壇し短時間ワークからのキャリア形成について語ったほか、分身ロボット「OriHime」のパイロットが遠隔操作で登壇して自身の働き方を取り上げました。

第4部のグループディスカッションでは、参加者が6グループに分かれて「自社でインパクト雇用をうまく使いたいところ」「導入のハードル」「明日からの一歩」について意見を交わし、「既存業務の棚卸し・仕事の切り出し」や「求人票の見直し」などが挙がりました。

登壇関係者の見解

グラミン日本 理事・COOの中川理恵は、人手不足の本質は今の仕事のつくり方や働き方で働けない人がいる点にあるとし、仕事を切り出して活躍まで設計することで企業課題の解決と働く人の成長を同時に生み出せると述べました。

また、株式会社Ccobi 代表取締役の古後理栄は、時間や場所に制約があっても仕事の切り出し方を変えれば力を活かせる人が多く存在するとし、人手不足に悩む企業と働きたい人をつなぐ仕組みを長野で共につくりたいという考えを示しました。

今後の展開

Ccobiでは、「Bridge Work Labo」で育成したシングルマザーのチームによる経理代行やSNS広報代行、HP制作、業務改善などの引き受けを行っており、今後は業務の切り出しから受け入れ後の定着までを学ぶ実践型勉強会や個別相談を進める方針です。

資金分配団体であるグラミン日本は、休眠預金活用事業を通じて全国の実行団体を支援し、シングルマザーのデジタルスキル研修と就労支援、企業と連携したインパクト雇用の普及に引き続き取り組むとしています。

開催概要

• 名称：「インパクト雇用」で広がる、中小企業の人材確保と職場づくり
• 開催日時：2026年10月15日（木）14:00〜16:30
• 会場：長野商工会議所 5階 大会議室（長野県長野市七瀬中町276）
• 参加者：31名（地域企業、中小・小規模事業者の経営者、人事・採用担当者など）
• 主催：長野商工会議所
• 運営：株式会社Ccobi
• 協力：一般社団法人グラミン日本、一般社団法人インクルーシブスタジオ

本記事は一般社団法人グラミン日本の発表をもとに作成しました。