Exa Enterprise AI、AX人材要件定義サービスを10月2日から提供へ

株式会社エクサウィザーズのグループ会社である株式会社Exa Enterprise AIは、全社員のAI活用スキルを評価する人材要件「自社基準（Lv0〜Lv3）」の定義を起点に、スキル測定や評価手順の標準化、育成計画の体系化までを一括支援する「AX人材要件定義サービス」を2026年10月2日より提供開始する。

本サービスは、自社においてどのようなAI人材がどの部門に何人必要なのかを客観的なデータで言語化・構造化し、全社のAX（AIトランスフォーメーション）推進に向けた人材育成と配置を支援するものである。

国内企業における生成AI活用率は34.5%（大企業では46.5%）に達し、活用企業の86.7%が成果を実感している一方で、41.3%の企業が「専門人材・ノウハウの不足」を課題に挙げている（株式会社帝国データバンク「生成AIに関する企業の動向調査」2026年3月）。

2,500社を超える企業のDX/AX支援を行ってきた株式会社Exa Enterprise AIによると、企業の「人材要件（評価基準）」がAIの進化に合わせて更新されていないことが課題となっており、職種ごとの到達点が曖昧なことや、実務スキルを客観測定できないこと、既存の人事評価体系にAI活用の軸がないことなどが要因として挙げられている。同社はこうした課題を解消するため、感覚に頼らないAI人材育成・評価の仕組みづくりを支援する。

本サービスは、独自のフレームワークをベースに各企業の組織構造や業務内容、社内用語を反映した人事基盤を構築する。主な特徴は以下の通りである。

自社の言葉による基準策定：経営戦略や中長期経営計画、業務内容、社内用語に合わせてカスタマイズし、評価基準を全社で1本に統一する。
職種別の目標比率設定：評価基準は全社統一とする一方、職種ごとの業務特性に応じて必要なAI人材の推奨割合や必要人数を明確化する。
柔軟な測定手段の設計：知識面は「生成AI活用テスト」と人材アセスメント「DIA」で測定し、行動・成果面は利用実績確認と業務ヒアリングで測定する。対象人数や予算等に応じて組み合わせを設計する。
自律的な運用の支援：評価・判定ルールと段階的な育成プログラムを社内に整備し、目標管理や配置検討などの既存人事運用へ接続する。