株式会社WECARSは、社員が安心して働き持てる力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、2026年10月より人事制度改革を実施します。働き方や子育て支援、休暇取得に関する各種制度を見直し、より働きやすく長く活躍できる職場環境の実現を図る方針です。

固定残業時間の短縮による労務管理の適正化

今回の改革において、固定残業代の対象時間を従来の42時間相当から28時間相当へと縮小します。社員の働き方を見直すことで、より適正な労務管理をおこなうとともに、健全で働きやすい勤務環境の実現を目指します。

入社初年度からの年次有給休暇を20日間に拡充

休暇制度については、年次有給休暇を入社初年度から20日間付与します。社員が計画的に休暇を取りやすい環境を整えることで、仕事とプライベートの両立を支援し、心身ともに充実した生活を送れる職場づくりを推進します。

2027年4月には子ども手当の充実も予定

子育て世代の社員を支援する取り組みとして、子ども手当を充実させ、仕事と子育ての両立を応援し社員とその家族を支える制度へと拡充します。なお、子育て支援に関する施策は2027年4月より導入予定となっています。

同社は社員が安心して働ける環境を整えることが成長につながるとしており、今後も人事制度や職場環境のさらなる改善に取り組むとしています。

株式会社WECARS 概要

• 代表者：代表取締役社長　吉田朋史
• 本社：東京都千代田区霞が関三丁目2番5号　霞が関ビルディング29階
• 設立：2024年1月
• 業務内容：中古車・新車販売及び車両買取業務、車検・一般整備及び鈑金塗装業務
• URL：https://www.wecars.co.jp/company/

本記事は株式会社WECARSの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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