株式会社Techouseは、マジセミ株式会社の協力のもと、大企業特有の勤怠や労務ルールに対応する統合人事クラウドシステム「CloudHouse（クラウドハウス）」に関するセミナーを開催します。

グループ各社や拠点ごとに異なる人事制度や業務フローを維持したまま、単一のシステムへと統合する仕組みを、導入企業の事例や実際のデモ画面を通じて紹介します。

人事システム導入における独自ルールの課題

大企業においては、事業所ごとの変形労働時間制や複雑な手当計算、グループ会社ごとに異なる申請フローなど、多様な人事制度や勤務体系が存在します。これらを標準機能に合わせた人事システムに集約しようとすると、例外処理が残ることで運用の複雑化や人事担当者の業務負荷増加を招くケースがあります。

システム導入後に生じる課題としては、問い合わせ対応やエラーチェックの増加、月末などに発生する手運用の確認・修正作業、法令違反や残業代未払いのリスク、紙やExcelの混在による業務の属人化などが挙げられます。

大企業におけるCloudHouseの導入改善事例

セミナーでは、複雑な制度や業務フローを活かしたままシステム導入を行った企業の事例が解説されます。

• トヨタ自動車株式会社：8.5万人176種類の複雑な申請をシステムで再現
• NTTデータグループ：グループ約3万人の共通基盤として、年間約17,000枚の入社書類を電子化
• 株式会社GENDA GiGO Entertainment：毎朝2名×3時間かかっていたエラー対応をゼロに

そのほか、クラウドハウスの導入企業例として、株式会社NTTデータ、ロジスティード株式会社、大正製薬株式会社、清水建設株式会社が挙げられています。

固有の要件を再現するCloudHouseの機能とデモ

株式会社Techouseが提供する「CloudHouse（クラウドハウス）」は、大企業固有の業務要件に合わせて設計できる統合人事クラウドシステムです。標準化が可能な業務を整えつつ、企業固有の制度や業務を独自の共通サービスや組み合わせ可能な機能パーツによってシステム上で再現します。

既存の給与・人事システムを残した状態で勤怠や労務領域から導入することも可能です。セミナーのデモ画面では、選択内容に応じて入力項目が切り替わる申請画面や、雇用形態ごとの入社手続きテンプレート、勤怠の例外のみを確認できる画面などが公開されます。本セミナーは、従業員1,000名以上の企業で人事・総務・労務を担当する方や、システムの刷新・リプレイスを検討している方を対象としています。

• 主催：株式会社Techouse
• 協力：マジセミ株式会社（〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町３番１２号、お問合せ：https://majisemi.com/service/contact/）

本記事はマジセミ株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。