株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年12月3日（木）に、人事・労務担当者および責任者を対象としたWebセミナーを開催します。セミナーのタイトルは「【社労士が事例で解説！】ケーススタディで学ぶメンタルヘルス疾患への対応～休・復職時に必要な人事の判断・措置とは？～」です。メンタルヘルス疾患による休職者への対応や復職判断、復職後の支援策について、社会保険労務士が頻出事例をもとに解説します。

開催の背景と休・復職制度が抱える課題

私傷病の中でも、特にメンタルヘルス疾患によって休職を余儀なくされる労働者は近年増加の一途を辿っています。

一方で、企業の休職制度はいまだ治療計画が明確なフィジカルの疾患に対応することを前提に設計されていることも多く見られます。そのため、休職中の連絡や通知に関する対応方法が確立していなかったり、復職の可否判断が難しいといった声がよく聞かれています。

セミナーではOURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞氏が講師を務め、「事例から学ぶ、メンタルヘルス疾患における休職・復職対応のポイント」をテーマに講演します。

実務上の頻出事例を用い、休職者と連絡が取れない場合の対応や、主治医による復職可の診断書が届いた際の判断方法を取り上げます。さらに、復職後に同一の事由で再休職となることを防ぐために実施すべき復職時の支援策などを整理し、休・復職制度運用のポイントをケーススタディ形式で提示します。

セミナーはZoomを利用してオンライン配信されます。参加費は無料で、受講には事前申し込みが必要です。

• 日時：2026年12月3日(木) 11:00～12:00
• 申込期間：2026年11月30日(月) 18:00まで
• 参加費：無料
• 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
• 配信形式：ウェブセミナー配信ツール「Zoom」

主催企業について

主催する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、東京都目黒区に本社を置き、代表取締役社長を鳥越 慎二氏が務めています。1995年に休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業し、2002年からは予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスを開始しました。

現在はメンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業、リスクファイナンシング事業を展開しており、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、各種サービスのDX化などを推進する方針を掲げています。

本記事は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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