フロッグウェル株式会社は、男性の育児休業取得推進および仕事と育児の両立支援に向けた取り組みが評価され、「イクメンゴールドパートナー」に認定されました。同社では男性社員の育児休業取得率80％を達成しており、制度の充実だけでなく取得しやすい風土と運用の定着を進めています。今後も全社員がライフステージに左右されず活躍できる職場づくりを推進するとしています。

認定取得の背景と目的

フロッグウェル株式会社は、「ライフステージの変化によって働き方を諦める必要はない」という考えのもと、在宅勤務を前提とした就労環境や柔軟な制度づくりを行ってきました。同社が掲げるミッション「ビジネスを“オモシロ”く」を実現するためには、社員がプライベートと仕事をともに充実させ、“自分らしく”価値を高められる環境づくりが不可欠であるとしています。男性社員の育児参画へのニーズが高まるなか、互いにフォローし合いながら安心して育休を取得・復帰できる体制づくりに注力した結果、男性育休取得率80％を達成し、今回の認定に至りました。

育児支援と働き方の特徴

フロッグウェル株式会社の育児支援や働き方には、主に以下の特徴があります。

• 実効性の高い育休制度（男性取得率80％）：入社1年目のタイミングでの取得や、半年間にわたる長期取得など、個々の家庭状況に合わせた柔軟な育休取得事例が生まれています。
• 復帰を見据えたサポート体制（代表面談の実施）：復帰1ヶ月前には代表との面談機会を設けるなど、復帰後の働き方やペース配分について具体的な相談ができるフォロー体制を整えています。
• 在宅勤務を前提とした柔軟な環境と風土：業務の標準化とナレッジ共有を進めることで、繁忙期や案件状況にかかわらずチーム全体でカバーし合える「Trusted Colleague（信頼できる仲間）」としての文化が定着しています。

育休取得者の声と代表コメント

実際に半年間の育休を取得した社員の大坂さんは、案件状況への不安があったもののチームのサポートや復職1ヶ月前の代表面談により無理なく復帰できたとしています。また、入社1年目で育休を取得した秋元さんは、前向きに受け入れられたことや復帰後にゆるやかにペースを戻せる環境があったことで、安心してキャリアを続けられると確信したと振り返っています。

代表取締役の小谷 直也は、認定を嬉しく思うとしたうえで、「当社にとって最大の資産は“人”であり、家族との時間を大切にしながらモチベーション高く働ける環境があってこそ、お客様への最先進のクラウドソリューション提供につながると確信しています」と述べています。

今後の展望

フロッグウェル株式会社は今後も、マルチクラウドコンサルティングや医療・製薬業界向けDXの分野で先進的な価値を提供し続けるとともに、社内の働き方改革やダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、持続可能で“オモシロい”社会の実現に貢献していく方針です。

• 会社名：フロッグウェル株式会社
• 代表者：小谷 直也
• 設立：2010年5月
• 所在地：〒107-0052　東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
• 会社HP：https://frogwell.co.jp/
• 事業内容：メーカー、販売会社向けシステム構築、Salesforceソリューション開発、導入支援、データ分析及びコンサルティング、医療関連データ収集、加工
• 所属団体：MD-Net賛助会員、ジャパン・クラウド・コンソーシアム

本記事はフロッグウェル株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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