株式会社グッドパッチ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：土屋尚史、証券コード：7351）は、「HRmony AI 面接インテリジェンス」を正式リリースしました。

本サービスは、1回ごとの面接を支援する「面接AIアシスト」と、蓄積した面接データを改善へ戻す「ナレッジ循環」を一体化したサービスです。AIで面接官を支え、個人に閉じていた面接の知見や経験を組織の採用力強化につなげる仕組みへの転換を目指します。

開発の背景と面接における課題

グッドパッチは2025年10月に採用AIエージェント「HRmony AI」をリリースし、同年11月には面接後の評価記述をAIで支援する機能を強化しました。

企業の採用担当者や現場の面接官との対話を進める中で、面接官個人の経験に依存しがちな面接の深掘りや評価の根拠、魅力付けの工夫が言語化されにくく、組織に引き継がれにくいという課題が浮き彫りになりました。こうした背景から、面接の質を高めて知見を組織に循環させる新サービスとして開発されました。

本サービスはAIが面接を代替するものではなく、面接官が候補者と向き合うことを前提としています。AI面接官のように選考を自動化したり、汎用の文字起こしツールのように記録にとどまったりするのではなく、評価観点と会話を結び付け、採用プロセスの改善へ活用します。主な機能は以下の通りです。

• 面接前：求人情報や応募書類をもとに、候補者情報の要点や質問案、アトラクトの観点などを整理した面接プランを設計
• 面接中：会話を文字起こしし、発言に応じた深掘り質問や自社の魅力付けの観点を提示
• 面接後：面接内容を要約して評価観点ごとに根拠となる発言を整理し、共有を支援（最終的な評価と採用判断は企業が実施）
• 面接データ分析：複数の面接データから面接官や職種ごとの傾向を分析し、フィードバックや質問設計の改善に活用

今後の展開と事業責任者の見解

「HRmony AI」事業責任者の角野敦史氏は、AIが面接官になるのではなく人の面接をAIで強くする道を選んだとし、面接を一部の経験者に依存するものからチームで学び磨き続けられる採用活動へ変えていくことを目指すと述べています。

今後の「HRmony AI」の展開としては、グループ面接やグループディスカッションに関するサービス提供を想定しています。

関連概要

• サービス名：HRmony AI 面接インテリジェンス
• サービス公式サイト：https://hrmony-ai.jp/
• 運営会社：株式会社グッドパッチ
• 問い合わせ先：pr@goodpatch.com

本記事は株式会社グッドパッチの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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