統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、同システムのサービスタグラインを刷新し、2026年11月1日より使用を開始したことを発表しました。

今回の刷新では、人事データを活用して経営を前に進めるサービスとして位置づける意思が込められており、あわせてサブコピーとサービスステートメントも策定されました。

AIの活用が人事領域に広がるなか、人事データは業務効率化だけでなく、経営の意思決定を支える役割を担いつつあります。これに伴い、人事システムに求められる役割も、人事部門の業務効率化から人事データを経営に生かすことへと広がっています。

同社は、統合型人事システム「ジンジャー」を通じて集まる人事データを、業務時間の削減や人材の配置・育成の判断といった目に見える成果につなげることが今後の役割であると考えています。こうした背景から、人事業務を効率化するシステムにとどまらず、経営を前に進めるサービスとして位置づけ直す姿勢を示すため、新たなサービスタグラインを策定したとしています。

新たなタグラインとサブコピー

新しく設定されたサービスタグラインとサブコピーは以下の通りです。従来のタグラインは「正しい人事データで、組織の“勘”を“確信”に変える。」でした。

• サービスタグライン

人事データをひとつに。 経営を、次の高みへ。

• サブコピー

人事データベースは、最初からひとつ。だから人もAIも迷わない。 業務効率化から意思決定まで、経営が前に進む。

タグラインは同システムが提供する内容を、サブコピーはそれが実現できる理由を示しています。また、あわせて策定されたサービスステートメントでは、人事データを最初からひとつのデータベースで扱い、探す・集める・確かめる時間から人を解き放つことで、人もAIも迷わず判断できるようにする方針を掲げています。

今後の展開と代表者コメント

新しいサービスタグラインは、2026年11月1日より「ジンジャー」サービスサイトで使用が開始されました。今後は営業資料やイベントなど、顧客との接点において順次展開していく方針です。

jinjer株式会社の代表取締役社長 CEOを務める冨永 健氏は、AIの進化によって人事データのあり方が問われるなかで、人事データを1つのデータベースで扱ってきた積み重ねが経営の意思決定を支える力になりつつあると述べた上で、「AIが分析を担い、最終的な判断は人が下す。そのどちらもが迷わずにいられる人事データ基盤を、これからも磨き続けてまいります」とコメントしています。

jinjer株式会社の概要

• 会社名：jinjer株式会社
• 所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
• 代表者：代表取締役社長 CEO　冨永 健
• コーポレートサイト：https://jinjer.co.jp/

本記事はjinjer株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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