RPO（採用代行）・採用コンサルティングを手がける株式会社ツナググループ・ホールディングスは、株式会社ジョブコミュニティと業務提携を締結しました。ツナググループのアルバイト・パート特化型退職者タレントプールサービス「アルムニア」と、ジョブコミュニティの商業施設勤務経験者向けマッチングサービス「ジョブコミ」を連携させます。2026年11月11日（水）より、三井不動産商業マネジメント株式会社が運営する「三井ショッピングパーク ららぽーと」などの施設を対象に、本格導入を開始する予定です。

商業施設単位で人材が循環する採用インフラの構築へ

今回の取り組みは、ツナググループが2026年4月30日に公表した株式会社HataLuck and Person（以下「HATALUCK」）との資本業務提携に基づく事業連携の第一弾となります。ジョブコミュニティはHATALUCKの子会社です。

ツナググループは中期経営計画の重点施策として掲げる「アルムニア」の導入単位を、従来の企業・店舗単位から商業施設単位へと拡大し、施設内で経験人材が循環する採用インフラの構築を目指しています。この連携を通じ、2029年には年間約10万件のスポット勤務の実現を目指すとしています。

「アルムニア」は、アルバイト・パートの退職者を企業独自のデータベースに登録・管理し、必要なタイミングで求人を届けられるサービスです。「ジョブコミ」は、施設スタッフが利用するアプリ「はたLuck SC」からの導線を通じて、商業施設の勤務経験者と店舗をつなぎます。両サービスの連携には主に3つの特徴があります。

• 退職後もつながる人材基盤の構築

退職するスタッフなどに本人の希望に応じて「ジョブコミ」への登録を案内し、勤務経験者との接点を保つことで採用につながるタレントプールを形成します。

• 必要なタイミングでのマッチング

店舗は求人掲載やスカウトを通じ、商業施設の勤務経験者に募集情報を届け、復職やスポットワークの就業機会を提供します。

• 受け入れや教育負担の軽減

館内ルールや接客経験を生かした就業を支援し、過去に同じ店舗やブランドでの勤務経験がある場合は教育内容を調整して円滑な受け入れにつなげます。

店舗・商業施設と働く人にもたらすメリット

小売・飲食などのサービス産業では人手不足が深刻化しており、短時間・単発のスポットワーク普及に伴う現場の教育負担も課題となっています。同じ施設での勤務経験者を採用対象とすることで、店舗やブランドが異なっても館内ルールを理解した即戦力として活躍できる環境が整います。

店舗や商業施設にとっては、継続的な人材確保による採用コストの軽減や教育負担の削減、さらには繁忙期や欠員時の人材確保を通じた安定運営につながります。働く人にとっても、一度職場を離れた後にこれまでの経験を生かし、都合や希望に応じた復職やスポットワークの機会が広がります。

今後の展望と目標数値

今後は、運用ノウハウをもとに対象商業施設の拡大を進めるとともに、出店店舗の本部と連携して複数施設・複数店舗での活用提案にも取り組む方針です。また、本人の同意に基づくデータ活用を前提に、「はたLuck SC」アプリに蓄積されたワークデータを経験・スキルの可視化やマッチングに生かす仕組みづくりにも取り組みます。

すでに50施設で店長向けの説明を開始しており、2029年に年間スポット勤務数約10万件を目標として対象施設と就業機会の拡大を進めていくとしています。

会社概要

株式会社ツナググループ・ホールディングス

• 所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
• 代表者：代表取締役兼執行役員社長　米田 光宏
• 事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
• URL：https://tghd.co.jp/

本記事は株式会社ツナググループ・ホールディングスの発表をもとに作成されています。