パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「企業の異業種人材採用に関する調査」の結果を発表しました。直近1～2年で即戦力人材の採用意向が高まっている企業は約8割に達し、即戦力採用意向が高い企業ほど異業種人材への期待も高まる傾向が明らかになりました。

即戦力採用意向の高まりと異業種人材への期待

企業の直近1～2年における即戦力人材の採用意向について聞いたところ、「高まっている（『とても高まっている』『高まっている』計）」と回答した企業は合わせて79.0％となりました。所属企業の規模が大きい採用担当者ほど、即戦力採用意向が「とても高まっている」と回答する割合が大きい傾向が見られます。

今後の正社員の中途採用において異業種人材への期待が高まっているかという質問では、「高まっている（『とても高まっている』『高まっている』計）」と回答した企業が合わせて約65%にのぼりました。特に「即戦力人材の採用意向がとても高まっている」とした企業では、採用担当者の約半数が異業種人材への期待も「とても高まっている」と回答しています。

異業種人材を求める背景と採用後の効果

異業種人材への期待が高まると回答した採用担当者に理由を尋ねたところ、1位は「新しい発想や視点を持ち込んでほしいから」（40.9%）、2位は「他業界の最新知見や、自社にない専門ノウハウを取り入れたいから」（39.6%）、3位は「業界経験よりも職種ごとの専門スキルを重視しているから」（37.4%）となりました。「同業界経験者の採用難易度が高くなっているから」は5位にとどまっています。

直近1～2年のうちに異業種人材を採用した企業が挙げた採用後の効果としては、「社内になかった専門スキルやノウハウが定着・浸透した」「組織文化に良い刺激があった」「同業界では獲得が難しい優秀な人材を採用できた」が上位となりました。

即戦力人材に求める要件と採用後の課題

即戦力人材に最も期待する要件では、「高い問題解決能力（課題特定・解決力）があること」（20.1%）が最多となり、「専門スキルがあること」（18.7%）、「同職種での経験があること」（13.3%）が続き、「同業界での経験があること」（12.3%）は4位でした。

中途採用意向を前職の属性別にみると、「同業界・同職種経験者」を「積極的に採用したい」とした企業は43％でした。「条件が合えば採用したい」を含めると、「同業界・同職種経験者」の約87％に対し、「異業界・同職種経験者」は約79％、「同業界・異職種経験者」は約78％、「異業界・異職種経験者」も約72％となっています。

一方で、異業種人材を採用した企業における採用後の課題としては、「業界知識の習得に時間がかかる」（38.6%）が最多となり、「社内の専門用語や業務プロセスの理解に時間がかかる」と「既存社員との価値観の違いがある」（同率36.3%）が続いています。

doda編集長が指摘する背景とポイント

doda編集長の桜井 貴史氏は、企業が即戦力を捉える軸について、同じ業界での経験だけでなく業界を越えて活かせる力にも広がりつつあると述べています。業態変革やテクノロジーの進化により企業の事業領域が広がるなか、自社にない視点や知見を取り入れる前向きな選択肢として異業種人材が選ばれていると分析しています。また、早期活躍に向けては社内や業界の暗黙知を言語化して学べる環境づくりの重要性を指摘したほか、転職希望者側も自身のスキルや課題解決の経験を整理し、他業界でどう活かせるか言語化することが選択肢を広げる上で重要になると解説しています。

調査の概要

• 調査期間：2026年8月27日（木）～2026年8月31日（月）
• 調査対象：全国の20～59歳の正社員の中途採用に関わる採用担当者（管理職・一般社員）・経営者・役員
• 調査方法：ウェブアンケート方式
• 有効回答数：2,270人

※企業規模は、中小企業（20人以上～299人以下）、中堅企業（300人以上～999人以下）、大企業（1,000人以上）に分類。

本記事はパーソルキャリア株式会社の発表をもとに作成されています。