Zoth Consulting株式会社は、若手ビジネスパーソン向けの伴走型キャリアコーチングプログラム「ゾスキャリ（ZOTH CAREER）」を正式リリースしました。

本サービスは求人を斡旋して手数料を得る従来型の人材紹介ではなく、転職を前提としない設計となっています。独自開発の評価指標「ZOTH SCORE」などを用い、利用者が何に対して情熱を持てるのかという人生と仕事の解像度を引き上げるプログラムです。

条件比較による転職と早期離職の課題に対応

近年、転職市場の活況やSNSでの情報氾濫により、年収やリモート可否、福利厚生といった待遇面を最優先にキャリアを選ぶ若手が増加傾向にあります。民間HR調査機関のデータでは、20代が転職先を選ぶ理由として「給与・年収のアップ」「休日数や労働時間などの働きやすさ」が常に6割前後で上位を占めています。

一方で、条件面を重視した選択により入社後のリアリティショックも生じています。中途入社者の調査では約半数（48〜52%）が「入社前と入社後で期待やカルチャーのギャップを感じた」と回答しています。厚生労働省の統計でも、入社3年以内の若年層離職率は大卒で3割超（32〜34%）、20〜24歳の離職率も約25〜30%前後となっています。離職理由の上位には待遇面だけでなく、「仕事内容に興味・やりがいが持てない」「社風や人間関係の不一致」といった要因が挙げられています。

こうした状況に加え、従来の転職エージェントは入社時の手数料を前提とするため求人斡旋がゴールになりやすい構造的課題がありました。同社は、個人の本質的な生き方に向き合う支援を行うため本プログラムの立ち上げに至ったとしています。

転職を前提としないコーチングと独自指標

「ゾスキャリ」は人材紹介免許に基づく求人紹介や転職斡旋を行わず、利害関係を排除した第三者のプロコーチとして1対1で対話を行います。現職での活躍や社内異動、独立など、転職に限定しない選択肢を検討します。

また、スキルの優劣ではなく熱狂できる対象を可視化する独自アセスメント「ゾスタイプ診断」を導入しています。HEAT（熱量）、DIVE（没入力）、SURVIVE（修羅場耐性）、OWNER（当事者性）、RESONANCE（共鳴力）、EDGE（挑戦性）、MADNESS（狂気性）の7項目（各5点・計35点満点）でスコア化し、強みと現在地を客観的に把握します。

さらに、思考の整理から最初のアクションまでを導く7つのステップを設け、行動変化の再現性を重視したフレームワークを提供します。

代表取締役CEO 井上 侑弥のコメント

代表取締役CEOの井上 侑弥は、社名の由来である「ZOTH」について、内側から湧き出る熱量を持ち未来を切り拓く人を指すと説明した上で、次のようにコメントしています。

「誰かに自分の人生を委ねるのをやめ、自らの熱源を見つけて前に進む。Zoth Consultingは、日本の若手の中に眠る可能性に火をつけ、自走する個人の挑戦に伴走してまいります。」

「ゾスキャリ（ZOTH CAREER）」の相談受付は公式サイトにて行われています。

• サービス名：ゾスキャリ（ZOTH CAREER）
• サービス詳細・ご相談窓口：https://zoth-con.co.jp/

Zoth Consulting株式会社の概要は以下の通りです。

• 社名：Zoth Consulting株式会社
• 代表者：代表取締役CEO 井上 侑弥
• 設立：2025年11月4日
• 所在地：東京都渋谷区神宮前3-5-9 エスナリオ表参道301
• 公式サイト：https://zoth-con.co.jp/

本記事はZoth Consulting株式会社の発表（市場動向およびデータは厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」「雇用動向調査」、株式会社マイナビ「転職動向調査」、エン・ジャパン株式会社「入社後のギャップに関する調査」などを参照・引用）をもとに作成しました。