医療脱毛サービスを提供するフレイアクリニックおよびフレイアクリニックメンズは、医療脱毛を特別価格で利用できる法人向け福利厚生サービスが美容室OCEAN TOKYOに採用されたことを発表しました。

本サービスは、企業側の初期費用や運用費用が発生せず、従業員が対象の医療脱毛を福利厚生限定の特別価格で利用できる制度です。美容や身だしなみに対する多様なニーズに応え、従業員満足度の向上や企業の採用、人材定着に向けた取り組みを支援します。

導入の背景と両社の想い

近年、美容や身だしなみに対する価値観が多様化し、医療脱毛は若い世代にとって身近な選択肢のひとつとなっています。フレイアクリニック・フレイアクリニックメンズは、医療脱毛を始める不安やハードルに寄り添い、サポートすることを大切にしています。

一方、OCEAN TOKYOは「『自信』を再発明する」「『美容師』を再発明する」という企業理念を掲げ、美容を通じて若い世代の自信を育むとともに、美容師がいきいきと働き、誇りをもてる職業環境の実現を目指しています。お客様の想いに寄り添う美容師自身も一歩を踏み出し前向きな毎日を楽しんでほしいとするOCEAN TOKYOと、一人ひとりの前向きな一歩を支えたいとするフレイアクリニック・フレイアクリニックメンズの考えが重なり、今回の導入に至りました。

OCEAN TOKYOの代表取締役である高木 琢也氏は、スタッフ自身が実際に体験することで髪だけでなく美容全体を顧客に提案でき、その経験が同社で働く価値につながる旨のコメントを寄せています。

法人向け福利厚生サービスの特徴とメリット

フレイアクリニック・フレイアクリニックメンズが提供する法人向け福利厚生サービスは、専用の申込フォームから申し込むことで導入可能です。企業側の初期費用や導入後のランニングコストは発生しません。

本制度を福利厚生として導入するメリットとして、以下の4点が挙げられています。

• 若手従業員のニーズに応える：20代〜30代を中心に身近な選択肢となっている医療脱毛を取り入れ、美容や身だしなみへの関心が高まる従業員の多様なニーズに対応します。
• 従業員がメリットを実感しやすい福利厚生：費用面がハードルになりやすい医療脱毛を特別価格で提供し、経済的負担を軽減して満足度向上を目指します。
• 採用・人材定着に向けた企業魅力の向上：若手人材の関心に寄り添った制度により、採用活動における訴求ポイントの拡充や従業員エンゲージメントの向上、人材定着に向けた環境づくりを後押しします。
• 企業負担ゼロで導入可能：専用フォームからの申し込みのみで導入でき、費用負担や導入・運用の負担を抑えながら新しい選択肢を提供できます。

両ブランドの概要

OCEAN TOKYOは、渋谷・原宿発のエンターテインメント集団として美容師・美容室の新たな価値創造を目指しています。ヘアスタイルコンテスト「ホットペッパービューティーアワード」では、代表取締役の高木琢也氏が史上初の3連覇を達成したほか、日高雄斗氏、出井直助氏も日本一となり、サロン全体として7度の日本一を獲得しています。

• 全国展開：11店舗
• 総スタッフ数：200名以上
• SNS総フォロワー数：300万人以上（X・Instagram・YouTube・TikTok）

フレイアクリニックは「はじめての医療脱毛はフレイアクリニック」をコンセプトに掲げ、厚生労働省承認の脱毛機「メディオスターモノリスシリーズ」を導入しています。また、男性向けに特化したフレイアクリニックメンズでは、「今日の印象は肌から変わる」をコンセプトに、無料カウンセリングなどを通じて通いやすい環境づくりを行っています。

本記事はフレイアクリニック・フレイアクリニックメンズの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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