株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、部長候補者の選抜や育成を目的としたアセスメント研修「R&C-SM」を2026年11月より提供開始します。

従来サービス「RPAD」を部長候補者向けに刷新したもので、専用システム「Assessment Base」の導入によりオンライン実施が可能となり、実務に近いシミュレーション環境を実現しています。

開発の背景とアセスメント研修の特徴

変化や不確実性への対応力が高いリーダーの存在が求められる中、企業において将来のシニアマネジメントを担える人材の選抜と育成が課題となっています。同社は次世代リーダー向けアセスメント研修「RPAD」をリニューアルし、新プログラム「R&C-SM」（Review＆Challenge for Senior Manager）の提供を決定しました。

本プログラムは「現場と経営をつなぎ、事業を動かすリーダー」としての能力を測定するケースシミュレーション型のアセスメントプログラムです。受講者は架空の企業のリーダーとして、個人ワークセッション、グループワークセッション、ロールプレイングを行い、専門のアセッサーによる評価結果の返却を通じて自身の能力課題や今後の成長の方向性を把握します。

プログラムの主な特徴は以下の通りです。

• アセスメント研修専用システム「Assessment Base」による受講環境（集合形式・オンライン対応）
• 現場と経営をつなぎ事業を動かすリーダー像に求められる能力の独自特定
• 一般水準と比較できる絶対評価と、独自技術によるアセスメント精度の担保
• 気づきや学びを支援する構造化されたプログラム
• 実施後の面談など、課題設定に接続できる報告書とフォロー体制

専用システム「Assessment Base」の導入

「Assessment Base（アセスメント・ベース）」は、1人1台のパソコンを使って研修内のすべてのワークに取り組むために開発された専用システムです。ワークの入力、資料閲覧、解説資料のダウンロードをシステム上で行うことができます。

日常業務に近い環境で受講できるほか、画面上でアウトプットの共有・比較・集計・ブラッシュアップが行えるため、思考や情報の整理がしやすくなります。受講者の学習環境を整えるとともに、研修事務局の業務負荷軽減にもつながるとしています。

研修の概要および提供条件は以下の通りです。

• サービス名：R&C-SM
• 対象：部長候補・部長
• 実施形態（日数）：1日間（1日目9～19時、2日目9～18時）※3日間（各日9～17時）での実施も可能
• 場所：お客様手配会場またはオンライン
• 受講人数：1クラス8～12名
• 実施料金：別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは東京都港区に本社を置き、代表取締役社長を山﨑 淳が務めています。「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、人材採用、人材開発、組織開発、制度構築の領域でアセスメントやトレーニングなどのソリューションを提供しています。

本記事は株式会社リクルートマネジメントソリューションズの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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