株式会社Paragonは、2027年卒業予定で就職活動を行ったことがある学生200名を対象に実施した「就職活動における生成AIサービスの利用」に関するインターネット調査の結果を発表しました。

調査によると、就職活動で生成AIサービスを利用した学生のうち、77.7％が企業への応募判断で、69.4％が内定承諾の判断でAIの回答を参考にしている実態が明らかになりました。

78.5％が就活で生成AIを利用、用途は書類作成から企業研究まで

調査対象となった学生200名のうち、78.5％にあたる157名が就職活動で生成AIサービスを利用していると回答しました。「生成AIサービスを利用していない」と答えた学生は43名（21.5％）にとどまりました。

生成AIの具体的な用途では、「エントリーシートなどの作成アシスタント」が103名（51.5％）で最多となりました。次いで「企業情報収集・企業研究」が73名（36.5％）、「面接対策」が70名（35.0％）、「自己分析」が69名（34.5％）となり、応募書類の作成支援だけでなく、情報収集や企業選びの場面でも幅広く活用されている様子が示されています。

生成AI利用者の7割超が応募判断、約7割が内定承諾判断でAIを参照

生成AIを利用している157名を対象に応募判断での扱いを尋ねたところ、「重要な判断材料の一つにした」が52名、「参考にしたが、重要な判断材料にはしなかった」が70名となり、合わせて122名（77.7％）がAIの回答を参考にしていることがわかりました。これは回答者全体200名の中でも61.0％を占める水準です。

さらに、内定承諾の判断においても、42名が「重要な判断材料の一つにした」、67名が「参考にしたが、重要な判断材料にはしなかった」と回答しました。合計109名が判断材料として参照しており、生成AI利用者の69.4％、回答者全体の54.5％に達しています。応募先を選ぶ段階だけでなく、入社を決める段階でもAIの回答が考慮されている状況が浮き彫りになりました。

参考にした内容は事業内容のほか、勤務条件や評判、社風も

生成AI利用者157名が参考にしたAI回答の具体的な内容については、「その企業の事業内容・仕事内容」が51名（32.5％）で最も多く挙げられました。

このほか、「給与・福利厚生・勤務条件」が39名（24.8％）、「口コミ・評判・報道」が36名（22.9％）、「社風・人間関係・働きやすさ」が34名（21.7％）と続いています。学生は企業の基本情報にとどまらず、働く環境や評判、自身との相性に関するAIの説明も確認していることが示されています。

採用活動におけるAI上の企業評判の把握と対応

株式会社Paragonは今回の結果を受け、企業が採用活動において「AIが自社について何を伝えているか」を継続的に確認することが重要であるとの見解を示しています。

AIが実態と異なる説明や悪い評判を出力している場合、学生の応募取りやめや内定辞退につながる懸念があるとし、古い情報や誤りがあれば採用サイトなどを整備してAI回答の変化を追うこと、実態に即した課題であれば職場環境の改善を検討することが必要だとしています。同社が提供するAI検索モニタリングサービス「AI Score」では、自社に関する質問を登録してAI回答を計測・確認し、対応状況の記録やその後の追跡を行えるレピュテーション管理機能を提供しています。

調査概要および発表企業

本調査の概要および発表企業の概要は以下の通りです。

調査概要

• 調査期間：2026年9月30日～10月3日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：2027年卒業予定で、就職活動を行ったことがある学生
• 有効回答数：200名

※各設問は当該設問への回答に基づいて集計。割合は小数点以下第2位を四捨五入。端数処理や複数回答により合計が100％にならない場合あり。本調査は回答者200名の回答を集計したもので、2027年卒業予定者全体の割合を示すものではないとのことです。

株式会社Paragon

• 所在地：東京都新宿区西新宿3丁目3番13号
• 代表取締役：山田 賢
• 設立：2026年3月5日
• 事業内容：生成エンジン最適化（GEO）SaaS「AI Score」の開発・運営
• コーポレートサイト：https://paragon-ai.jp/

本記事は株式会社Paragonの発表をもとに作成しました。