PeopleX、AI面接を採用プロセス全体を包括支援するプラットフォームへ進化

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株式会社PeopleXは、提供中の「PeopleX AI面接」について、採用プロセス全体をAIで総合的に支援する採用プラットフォームへと進化させる構想を発表しました。

同社は2026年10月2日に発表した「PeopleX 面接支援AI」の提供開始により、人同士が行う面接への支援領域を拡大していました。今回の構想では、応募受付や面接前の書類選考から入社後の定着までAI支援を広げるとともにタレントプール機能も備え、採用プロセスのAX（AI Transformation）を包括的に実現する総合プラットフォームとして展開していく方針です。

採用プラットフォーム構想の背景と意義

深刻な人手不足を背景に企業の採用活動の負担が増大するなか、選考における面接官の経験差や主観による評価のばらつきが課題となっています。株式会社PeopleXは負担軽減と公平な採用の実現に向け対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」や「PeopleX 面接支援AI」を提供してきましたが、採用現場の課題を本質的に解消するためにはプロセス全体を捉えた解決が必要であるとしています。

今回の構想では、採用プロセス全体を通してAIが一貫した支援を行い、客観的・公平な採用と高精度なマッチングを創出することを目指します。選考時のデータを入社後のAI面談へ引き継ぐことで新入社員のオンボーディングやコンディション把握を容易にし、早期離職の防止と定着を後押しするほか、タレントプールの構築によって過去の応募者への迅速な再アプローチも可能にします。

採用プラットフォームの全体像と各機能

本プラットフォームでは、応募受付から書類選考、AI面接、対人面接（面接支援AIによるサポート）、タレントプール構築、入社後のAI面談までの一連のデータをAIが統合的に扱い、一元管理します。

展開および開発が進められている主な機能は以下の通りです。

• AI書類選考（開発中・順次提供予定）：応募書類と募集要件をAIが照合し、候補者の経験やスキルを整理して採用基準に沿った書類選考を支援
• AI面接：AIが面接官として採用面接を行い、人による選考判断を支援
• 面接支援AI：人同士の面接にAIが同席し、録音・録画から面接後の文字起こし・評価までを自動化し、面接官へのフィードバックも実施
• タレントプール構築（開発中・順次提供予定）：選考を通じて得られた情報を蓄積し、将来の募集や新たなポジションでの採用機会に活用（なお一般的な採用管理システムとしての開発ではなく、ATS機能は外部サービスとの連携推進を予定）
• AI面談：入社後の定期面談をAIが実施し、コンディション変化や本音を早期に検知・可視化

自社開発OS「Athena」を基盤とした今後の展望

株式会社PeopleXは、自社開発のMotherAI OS「Athena（アテナ）」を基盤として、AIが自律的にデータ分析や提案を行う「Brain」を製品内に搭載していく予定です。

本サービスに対しても、採用データや市場動向を分析して採用戦略の立案から実行までを支援する「Strategic Brain」や、面接設計など製品活用・運用に関する提案を自律的に行う「Customer Brain」などを順次実装・機能強化していくとしています。

株式会社PeopleX 会社概要

• 法人名：株式会社PeopleX
• 代表：橘 大地
• 資本金：5,100百万円（資本準備金含む / 2026年9月時点）
• 所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
• 事業概要：人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供

本記事は株式会社PeopleXの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。