新東通信が55期を節目に経営理念の体系化プロジェクトを本格始動
株式会社新東通信は、55期を節目として経営理念の体系化プロジェクトを本格始動した。幹部やマネージャー、現場社員との多層的な対話を通じ、創業以来の企業理念を軸とした経営哲学の体系化と進化を進める。
4層構造による経営哲学の体系化
本プロジェクトは、創業以来の企業理念を軸に、パーパス（存在意義）、ミッション（使命）、ビジョン（目指す景色）、バリュー（らしさ）の4層構造で経営哲学を体系化し、進化させていく取り組みである。
完成した理念体系は、採用、育成、評価、事業開発、そして日常の判断におけるすべての基盤として機能させる。同社は55期という節目に、「面白さで事業課題を解決する集団」という新しい自己定義を共通言語として確立していくとしている。
行動原理と「面白い」の語源の再解釈
プロジェクトの出発点は、創業者である谷 喜久郎が創業以来50年以上にわたって問い続けてきた行動原理「何かおもろいことないか」という一言にある。常識を超え未知の可能性を探し続ける姿勢を示すこの言葉をパーパスとして企業の最深部に置き、現代における使命やビジョン、バリューを体系的に導き出す方針だ。
また、本プロジェクトでは「面白い」の語源についても問い直している。「面（おも）」は目の前のことを、「白し（しろし）」は明るいことを意味し、目の前が明るく照らされる状態を表すことから、クライアントや社会をはじめ関わるすべての人の目の前を明るく照らすことを使命と捉えている。
あわせて、55年間存続し続けてきた理由を「不易流行」の概念で整理し、創業以来の企業理念である「社会的自己実現をはかる面白集団である」という軸を保ちながら、現代における解釈の深化を図る。
全階層との対話による共創プロセス
理念の策定にあたっては、上層部だけで決定するのではなく、全階層との対話によって育て上げるプロセスを採用している。
幹部層による方針討議を軸に、マネージャー層や現場社員、30歳以下の若手で構成する「未来プロジェクト」メンバーとの対話を並走させる。経営トップだけでなく全員が自分ごととして語れるものにする方針のもと、55期を通じて体系化を完成させる予定だ。
株式会社新東通信の概要
- 代表者：代表取締役社長 谷 鉄也（リリース内会社概要表記：谷 鉃也）
- 東京本社：東京都中央区銀座4-2-15 塚本素山ビル（総合受付2F）
- 名古屋本社：愛知県名古屋市中区丸の内 3-16-29
- グループ従業員数：約800名
- 主要グループ会社：共同ピーアール株式会社、株式会社VAZ、株式会社KeyWalker、株式会社ネプラス 他
- URL：https://www.shinto-tsushin.co.jp/
本記事は株式会社新東通信の発表をもとに作成。
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