フラクタルワークアウト株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、「健康経営優良法人2027」への対応を進める企業を対象とした管理職向け「健康経営実践研修」の提供を開始します。

本研修は、健康経営の基本的な考え方に加え、従業員への施策周知や参加促進、体調に関する相談を受けた際の適切な社内制度・相談窓口への接続方法などを解説するプログラムです。人事や健康経営の担当者だけでなく、従業員と日常的に接する管理職が共通認識を持つことで、健康施策が現場に届く運用体制の構築を支援します。

管理職の役割明確化と施策浸透に向けた背景

企業が各種の健康診断やストレスチェック、両立支援制度などを整備していても、従業員への周知が不十分で活用が進まないケースがあります。特に複数拠点を持つ企業では、管理職の理解度や伝え方によって施策の浸透度合いに差が生じやすいとされています。

また、「健康経営優良法人2027（大規模法人部門）」の認定要件において、ヘルスリテラシー向上に向けた「管理職または従業員に対する教育機会の設定」が評価項目に含まれ、教育の参加率や実施率の測定が示されていることも背景にあります。研修では管理職に医学的な診断を求めるのではなく、体調変化に「気づく」「話を聴く」「専門職や窓口へつなぐ」という実務上の役割を整理します。

実務に即した研修カリキュラム

研修の設計にあたっては、各企業の社内規程や既存の健康施策、相談窓口、管理職の権限範囲を事前に確認した上で内容が構成されます。

主な研修内容は以下の通りです。

• 健康経営における管理職の役割と経営方針・健康施策の伝え方
• 従業員が施策へ参加しやすい職場づくり
• 体調変化への声かけおよび面談時の確認事項・留意点
• 健康情報や個人情報の取り扱いに関する注意点
• 育児・介護・治療と仕事の両立支援
• 女性特有の健康課題や高年齢従業員の健康・安全への配慮
• 人事、産業医、保健師、社内相談窓口への接続方法

実施後の効果測定と改善支援

研修の実施にとどまらず、継続的な改善に向けた支援も行われます。希望する企業に対しては、オンラインやオンサイトでの研修実施に加え、参加者・実施率の記録、理解度アンケートの集計、管理職から寄せられた課題の整理、次回研修や施策の改善提案、認定申請に向けた証跡整理などが提供されます。

なお、本研修は認定取得や従業員の健康状態改善などを保証するものではないとしています。同社では、管理職研修の導入や見直しを検討する企業向けに個別相談を受け付けています。

会社概要

• 会社名：フラクタルワークアウト株式会社
• 所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• 代表者：代表取締役 高瀬雅弘
• 設立：2020年4月1日
• 資本金：5,000万円
• 事業内容：法人向け健康支援・健康経営支援、「BODY PALETTE」の提供、メディカルフィットネス・パーソナルトレーニングジム・パーソナルピラティスの運営

本記事はフラクタルワークアウト株式会社の発表をもとに作成しています。