株式会社TalentX代表取締役社長の鈴木 貴史による著書『タレントアクイジション経営 採用を「コスト」から「資産」に変える AIネイティブ時代の人材獲得戦略』が、ブックファースト新宿店のビジネスランキングで1位を獲得しました。本書は2026年10月28日（水）に発売されたもので、Amazonの「経営工学」カテゴリーや丸善・日本橋店の週間ランキング「ビジネス・経済」部門でも1位を獲得しています。

書籍の内容と国内企業8社の実践事例

本書は、海外で主流とされる人材獲得戦略「タレントアクイジション」を日本企業へ実装する方法について、具体例とともに解説する実践書です。紙面では三井住友海上火災保険や日立製作所を含む、業界や規模の異なる国内先進企業8社の取り組みを取り上げています。経営と現場を巻き込む体制づくり、タレントプールやリファラル採用の運用、採用を経営につなぐKPI設計などを軸に、各社が課題を乗り越えて成果につなげた過程が示されています。

また、候補者を惹きつけ、関係を育て、つながり続ける「Attract／Nurture／Engage」の実践モデルのほか、AIが定型業務を担う時代において人事・採用担当者が注力すべき業務について、国内1,000社以上の採用支援実績をもとに体系化されています。

タレントアクイジションは、事業戦略の実現に必要な人材を経営の視点から定義し、潜在層を含む候補者と中長期的な関係を築いて継続的に獲得していく戦略的な人材獲得の考え方を指します。欠員補充を主とする従来の「リクルーティング」とは異なり、採用ブランディング、タレントプール、リファラル、アルムナイ、データを組み合わせ、候補者との接点や関係性を企業の資産として蓄積する手法です。

本書に対し、株式会社サイバーエージェント常務執行役員 CHOの曽山 哲人氏は「採用を、経営のど真ん中へ。会社の未来を変えたい、すべての経営者と人事に薦めたい。」とコメントしています。また、グロービス・キャピタル・パートナーズディレクターの小野 壮彦氏も、採用を経営システムとして捉え直すための必読書である旨を述べています。

書籍情報と各ランキングの詳細

• 書名：タレントアクイジション経営 採用を「コスト」から「資産」に変える AIネイティブ時代の人材獲得戦略
• 著者：鈴木 貴史（株式会社TalentX 代表取締役社長）
• 出版社：日本能率協会マネジメントセンター
• 発売日：2026年10月28日（水）
• 価格：1,980円（税込）
• 判型：四六判
• ページ数：296ページ
• ISBN-10：4800594812
• ISBN-13：978-4800594815
• Amazonページ：https://www.amazon.co.jp/dp/4800594812

各ランキングの獲得状況は以下の通りです。

• ブックファースト新宿店 ビジネスランキング 1位（集計期間：2026年11月1日〜11月7日）
• Amazon売れ筋ランキング「科学・テクノロジー」カテゴリー内「経営工学」部門 1位（2026年10月30日時点）
• 丸善・日本橋店 週間ランキング「ビジネス・経済」部門 1位（集計期間：2026年10月29日〜11月4日）

著者および発行元の概要

著者の鈴木 貴史は1988年和歌山県生まれで、2012年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）へ入社しました。2015年にリファラル採用サービス「MyRefer」を立ち上げ、2018年に独立して株式会社TalentXを設立しました。同社は2025年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。

• 社名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
• 所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエアG階
• 代表：代表取締役社長 鈴木 貴史
• 設立：2018年5月28日
• 会社HP：https://talentx.co.jp
• 「MyTalent Platform」サービスサイト：https://mytalent.jp

本記事は株式会社TalentXの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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