フラクタルワークアウト株式会社は、安全衛生委員会や衛生委員会の事務局を担う人事・総務担当者向けに、「BODY PALETTE」の健康動態モニタリング月次結果を委員会の議題にする運用の相談受付を開始しました。既存の毎月の委員会の中で職場の健康状態を確かめ、翌月の施策を決める流れを支援します。

相談受付を開始した背景

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、業種を問わず衛生委員会の設置が義務付けられており、安全委員会と衛生委員会の両方を設ける場合は安全衛生委員会として統合することも可能です（※1）。委員会は毎月1回以上開催し、議事の概要を労働者に周知することが求められており、労働者の健康保持増進に関わる事項も審議されます（※1）。一方で、毎月の委員会が定例報告にとどまるなど健康に関する議論の素材に悩むケースがあることから、今回の相談受付が開始されました。

委員会へ持ち込む健康動態モニタリングの結果

「BODY PALETTE」の健康動態モニタリングは、月1回、16項目の質問への回答から職場の状態の推移を確認する仕組みです。部署や拠点ごとに比較でき、最大5階層まで分類して確認できます。

委員会には以下の形式で結果が持ち込まれます。

• 先月から大きく動いた項目
• 動きが大きかった部署・拠点
• 前の月までに行った施策と、その後の動き

個人の回答は委員会に提出されず、個人を特定しないまとめの単位人数は、事業場の部署人数に応じて相談の上で決定されます。

委員会での進行手順と翌月の施策選定

健康動態の議題は、大きく動いた項目の確認、繁忙期や勤務変化などの理由の見立て、翌月の施策決定という3つの順番で進める方法が提案されています。理由は見立てにとどめ、翌月の結果で検証を行います。

決定した施策は、「BODY PALETTE」が提供する以下の選択肢から選定可能です。

• オンライン運動：デイリー座位運動、週末ピラティスなど
• 月次セミナー・eラーニング：睡眠や体の動かし方などを学ぶ機会
• オンサイトセッション：職場に伺って行う運動
• カスタムセッション：その部署の課題に合わせて組み立てる回

施策は全社一斉だけでなく、動きの大きかった部署から開始することも可能です。

運用に向けた決定事項と進め方

運用開始前には、結果を委員会に出す時期、委員会配布資料や労働者への周知範囲、同社の関与度合いを事務局担当者と取り決めます。産業医や衛生管理者の意見聴取は従来通り委員会内で行われます。導入プロセスは、現状確認、運用設計、開始、数か月後の振り返りという流れで進められます。

同社が提供する「BODY PALETTE」は、健康経営優良法人認定に向けた申請準備支援や、各種運動・セミナーなどを組み合わせた法人向け健康経営支援サービスです。

• 所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• 代表者：代表取締役 高瀬雅弘
• 設立：2020年4月1日
• 資本金：5,000万円
• 公式サイト：https://fractal-workout.com/

※1 厚生労働省 職場のあんぜんサイト「衛生委員会」「安全衛生委員会」、労働安全衛生法第18条・第19条、労働安全衛生法施行令第9条、労働安全衛生規則第23条

本記事はフラクタルワークアウト株式会社の発表をもとに作成されています。