株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年12月9日に人事、総務、労務部門の担当者や責任者を対象としたWebセミナーを開催します。セミナーでは、離職による損失と在籍社員のパフォーマンス低下による損失を減らすためのアプローチを取り上げます。年1回のストレスチェックの間に生じる社員の変化を早期に捉え、声かけや面談につなげる仕組みや具体的な運用方法が紹介される予定です。

企業が直面する2つの見えにくい損失

人材の流動化が進む環境において、離職防止は多くの企業にとって重要な経営課題となっています。一般的に離職に伴う損失として認識されやすいのは採用費などの可視化しやすい費用ですが、実際には欠員期間中の逸失利益や後任の立ち上がりにかかる生産性ロスも発生します。

さらに、退職には至っていなくとも、在籍社員が本来の能力を発揮できない状態が続くことによる「パフォーマンス低下による損失」も生じています。これらの損失は表面的には現れにくいため、深刻化する前に社員や組織の変化を早期に捉えて対処することが求められます。

年1回のストレスチェックにおける課題と対策

損失を抑制するためには継続的な把握が必要ですが、年1回実施されるストレスチェックのみでは、実施期間の合間に生じる変化を追うことが難しく、個別の具体的なフォローに結びつけにくいという課題が存在します。

今回のセミナーでは、2つの損失の違いを整理したうえで、ストレスとエンゲージメントの双方から社員の状態を把握する考え方を解説します。スコアが低下した社員や部署、新入社員といったフォローを要する対象に対し、誰がどのように声をかけて面談へ誘導するかという実用的な運用手順が提示されます。

本セミナーはウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して実施されます。

• 日時：2026年12月9日(水) 15:00～15:40
• 申込期間：2026年12月7日(月) 18:00まで
• 参加費：無料
• 対象：人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様
• 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

セミナーに申し込み、アンケートに回答した参加者には、投影資料と「エンゲージメント低下による損失コスト算出ガイド」が提供されます。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの概要

東京都目黒区に本社を置く株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（代表取締役社長：鳥越 慎二）は、1995年に休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業しました。2002年からは予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスを開始し、現在は「メンタリティマネジメント事業」「就業障がい者支援事業」「リスクファイナンシング事業」を展開しています。

本記事は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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