パーソルテンプスタッフ株式会社などが共同で取り組む「関西企業共創による女性キャリア育成クロスメンタリングプロジェクト」が、「第14回プラチナ大賞」において優秀賞「越境メンタリング賞」を受賞しました。

本プロジェクトは、株式会社SCREENホールディングス、ヤンマーホールディングス株式会社、カナデビア株式会社、株式会社TWINKLE STARSと共同で実施しているものです。異なる企業の管理職と管理職候補を含む女性社員をマッチングし、対話と相互学習を通じて女性のキャリア形成や次世代リーダー育成を支援しています。

少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少する中、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりは企業の持続的な成長に向けた重要な課題となっています。一方、女性のキャリア形成においては、ロールモデルの不足や管理職への心理的ハードル、相談相手の不在といった課題が存在します。特に製造業が集積する関西地域では女性管理職の母数が限られる企業も多く、将来のキャリアを考える機会の創出が求められていました。

こうした中、自社内でのロールモデルやキャリア相談機会の不足に課題を抱えていた株式会社SCREENホールディングスの問題意識を起点に、企業の枠を超えた対話の可能性の検討が始まり、東京都新宿区に本社を置き木村 和成が代表取締役社長を務めるパーソルテンプスタッフ株式会社が企画を具体化しました。その後、ヤンマーホールディングス株式会社や、2026年度にはカナデビア株式会社が参画し、運営パートナーの株式会社TWINKLE STARSとともに取り組みを発展させてきました。

企業横断で次世代リーダーを育成するプログラム

本プロジェクトでは、次世代リーダー候補を含む女性社員を「メンティー」、他社の管理職を「メンター」としてマッチングし、約9カ月間にわたり継続的な対話を行います。利害関係のない社外メンターと対話することで、参加者が悩みやキャリアについて率直に話し、多様な価値観やリーダー像に触れられる環境を整えています。

プログラムは事前研修、キックオフ、中間フォローアップ、複数回の個別メンタリング、最終報告会などで構成されています。参画企業が人材育成に関する知見や課題を持ち寄り、共創によって次世代の人材を育てる仕組みづくりを進めています。

第14回プラチナ大賞で優秀賞「越境メンタリング賞」を受賞

企業の枠を越えて女性のキャリア形成と次世代リーダー育成に取り組み、地域全体で人的資本を育てる仕組みとして発展させている点などが評価され、優秀賞「越境メンタリング賞」の受賞に至りました。2026年11月5日に時事通信ホール（東京都中央区）で開催された最終審査発表会・表彰式には、最終審査に進出した11団体が参加しました。

本プロジェクトの責任者を務めるパーソルテンプスタッフ 大阪営業部 梅田一課 マネージャーの吉村 一八は、「今回の受賞はゴールではなく新たなスタートと捉え、さらに参画企業や地域の輪を広げるとともに、プログラムで学んだ方が次の世代を支えるメンターとなるような、人材育成の好循環をつくっていきたいと考えています」とコメントしています。

今後は参画企業の拡大や循環型ネットワークの構築を進め、関西から他地域へと広がる人材育成モデルを目指すとしています。

参考情報

プロジェクトおよび主催団体の概要は以下の通りです。

• プラチナ大賞主催: 一般社団法人プラチナ構想ネットワーク プラチナ大賞運営委員会
• プラチナ大賞URL: https://platinum-network.jp/activity-platina/
• パーソルテンプスタッフ株式会社URL: https://www.tempstaff.co.jp/

本記事はパーソルテンプスタッフ株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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