ユームテクノロジージャパン、無料出張ワークショップを2026年11月より提供開始へ
ユームテクノロジージャパン株式会社は、人事や人材開発、経営層などの人材育成に関わる担当者を対象に、無料出張ワークショップ「AI時代の人材育成戦略」を2026年11月より提供開始します。
2027年度の人材育成計画や予算策定の時期にあわせ、同社代表取締役の松田 しゅう平をはじめとする講師陣が参加企業を訪問します。生成AIを前提とした「教え方・学び方」の再設計について、自社の人材育成戦略の方向性を描く場を提供するとしています。
ATD（Association for Talent Development）とUMUによる共同調査レポート「Advancing AI Literacy Globally（AIリテラシーを世界標準へ：未来の労働市場に向けた人材育成）」によると、日本・中国・米国の学習者の71%が「AIについてさらに学びたい」と回答しました。日本でも75%が「極めて」または「非常に」関心があると回答し、米国（68%）や中国（72%）と同水準となっています。
一方で、AI研修を「優先事項」とする組織は、米国・中国の61%に対して日本は33%にとどまっています。さらに、AIスキルを持つ人材の育成や採用を積極的に進めていない組織は日本で約5社に2社にのぼり、米国・中国（約2割）の約2倍となるなど、学ぶ意欲に対して組織側の受け皿が追いついていない実態が示されています。
ワークショップは講義形式ではなく、参加者によるリアルタイム調査やディスカッションを交えて実施されます。以下の3つの問いを軸に、各社の現状と課題を明らかにしながら人材育成戦略の論点と方向性を共有します。
- AI時代の人材育成をどう進めるか 学習効果を重視し、常にパフォーマンス視点で設計する考え方
- AIを学習・能力開発にどう活用するか 学習の科学に基づく学習サイクルを、AIで実現する方法
- 学習にどのような新常識を取り入れるか スキルの可視化、効果測定、AIと人の役割分担など、AIネイティブな教え方・学び方
国内導入企業における成果の一例
「学習の科学」とAIを組み合わせた学習プラットフォーム「UMU」は、世界で100万社、日本国内で2万8,000社の企業に提供されてきました。本ワークショップではグローバルおよび国内の知見や、以下の導入成果をもとに議論が進められます。
- 某大手医療機器メーカー（中途社員教育）：研修のアウトプット数が25倍になり、準備・講義・プレゼンチェックにかかる時間を64.1%削減
- 某大手コンタクトセンター（新人教育）：入社6か月後の離職率が55%から20%に改善
- 某大手広告代理店（若手営業教育）：対象2部署の月平均契約社数が7.6社から16社・21社へと2倍以上に増加し、11月・12月は統括部別の契約件数で全国1位を記録
- 名称：無料出張ワークショップ「AI時代の人材育成戦略」
- 対象：人材育成に関わる意思決定・推進をご担当の法人の方（人事・人材開発・研修企画・経営層など）※個人の方、同業他社の方のお申し込みは対象外となる場合があります。
- 講師：ユームテクノロジージャパン株式会社 代表取締役 松田 しゅう平をはじめとする講師陣
- 形式：無料・出張形式（2時間程度・オンライン可）
- 実施期間：2026年11月〜2027年3月
- 定員：希望企業へ順次案内（申し込み内容を事前確認のうえ実施の可否と日程候補を連絡。申し込み多数の場合は日程調整あり）
- 申込方法：指定URL（https://sf.umu.co/l/900451/2026-10-21/h4j8n）より受付
本記事はユームテクノロジージャパン株式会社の発表をもとに作成されています。
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