株式会社キッチハイクは、積水ハウス株式会社が2027年2月より従業員向けの福利厚生制度として「保育園留学」を導入することを発表しました。

この制度化は、積水ハウスがこどもの感性育成を応援する「キッズ・ファースト」の取り組みの一環として実施されます。親が休暇やリモートワークを組み合わせながら仕事を継続し、こどもの育ちに向き合う時間をつくることを後押しする狙いがあります。

30組のトライアルを経て2027年2月に制度導入へ

制度導入に先立ち、2026年6月から10月にかけて積水ハウスの従業員家族30組を対象にトライアルが実施されました。参加後のアンケートでは満足度が100％となり、96.6％が「来年も利用したい」と回答しました。また、約9割が「家庭の日常やその見え方に変化があった」と答えたほか、100％が「企業エンゲージメントにつながる」、96.6％が「仕事と育児の両立に寄与する」と回答しました。さらに、参加前後の変化を参加群と非参加群で比較した調査では、「挑戦心・粘り強さ」と「感覚・情緒的感受性」において参加群の変化が非参加群を上回る結果が確認されたとしています。

11月11日（水）に積水ハウスが開催する「キッズ・ファースト フォーラム」において、2027年2月からの福利厚生制度導入が発表され、キッチハイク 取締役 / こどもと地域の未来総研 所長の川上真生子氏が登壇します。

企業連携の背景と「働く・育てる」のこれからプロジェクト

AIの普及など環境が変化するなか、自ら考え選ぶ「感性」の重要性が高まっており、中央教育審議会が2026年10月に取りまとめた「次期学習指導要領等に向けた審議まとめ」でも、一人ひとりの「好き」を育み「得意」を伸ばす方針が示されています。

また、育児と仕事の両立支援が1歳前後の育休期間に偏りがちな現状に対し、未就学期から就学期まで続く育児期全体を通じて柔軟な働き方や休み方が選べる環境が求められています。キッチハイクは2026年7月より、子育て世代の新しい働き方・休み方を企業とともに実践・検証する「働く・育てる」のこれからプロジェクトを推進しており、今回の積水ハウスによる福利厚生導入はその連携事例となります。

関係者のコメント

積水ハウス株式会社の人事総務部担当者は、「保育園留学を通じて、子どもには感性を育む体験を、社員には家族と過ごす豊かな時間を届けたい」という想いがキッチハイクと重なり導入に至ったとし、社員が家族を大切にしながら働き、会社が子育てを応援していると感じられる環境づくりに期待を寄せています。

キッチハイク取締役の川上真生子氏は、「男性育休を社会に広げてきた積水ハウス様が、こどもの感性育成という観点から保育園留学を福利厚生として導入されたことは、企業がこどもの育ちを重視し、働き方・休み方を主体的に選べる文化をつくる大きな一歩だと考えています」と述べています。

保育園留学の概要と実績

保育園留学は、家族で地域に1〜2週間滞在し、こどもが地域の保育園に通う体験型の取り組みです。2021年に北海道厚沢部町で開始され、2026年10月時点で約80地域に拡大し、累計約15,000人以上・3,500家族以上が参加しています。

発表企業の情報

• 企業名：株式会社キッチハイク
• 代表取締役：山本雅也
• 厚沢部本社：北海道檜山郡厚沢部町字上里92番地1
• 東京オフィス：東京都台東区東上野4-13-9 ROUTE89 BLDG.4F
• 錦江町オフィス：鹿児島県肝属郡錦江町神川3306番地4　地域活性化センター神川内
• 設立：2012年12月
• 公式サイト：https://kitchhike.jp/

本記事は株式会社キッチハイクの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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