株式会社TalentHubは、UUUM株式会社およびUUUMマーケティング株式会社が、2028年卒の新卒採用においてAI面接サービス「COREMIRU Scan」を本格導入すると発表した。2027年卒採用での概念実証（PoC）を経て、エントリーした学生が原則として選考初期に受検するフローへと移行する。採用工数の削減にとどまらず、入社後に活躍する可能性を持つ人材の見極めを目的としている。

導入の背景と選考における課題

UUUMグループではこれまで新卒採用においてWebテストやグループディスカッション（GD）を実施してきた。しかし、Webテストでは学生の思考プロセスや価値観、自社との適合性を把握することが難しく、入社後の活躍状況との関係性も明確に確認できていなかった。また、GDでは積極的に発言する学生が評価されやすい傾向があり、学生一人ひとりの可能性を十分に拾い上げることが難しいという課題を抱えていた。こうした背景から、選考の効率化だけでなく入社後に活躍する人材を見極めることを目的に、2027年卒採用でCOREMIRU ScanをPoCとして導入した。

PoCでの検証結果と本格導入の理由

PoC期間中、GDの評価だけでは捉えきれなかった学生の中に同グループへのマッチ度が高く示されたケースがあり、COREMIRU Scanの評価を参考に後続面接を行った結果、高い評価を獲得する事例が複数確認された。また、入社済みの新卒社員に受検させた結果、同グループが採用や人材育成で重視してきた特性とAIが捉えた傾向との間に整合性が見られた。さらに、採用担当者と受検者の双方にとって管理画面や受検画面がシンプルで操作しやすい点も評価され、本格導入が決定された。

2028年卒採用における運用方針

2028年卒採用では、エントリーした学生が原則として選考初期にCOREMIRU Scanを受検する体制へ移行する。回答内容や思考プロセス、行動特性などを確認し、活躍可能性の見極めに活用する計画だ。

UUUM新卒採用責任者の節安理氏は、PoCを通じて目指す採用のあり方に合致することを確信したとし、「従来の選考では捉えきれなかった学生の可能性を、より深く理解できる手応えを感じています」とコメントしている。

なお、COREMIRU Scanは音声対話形式のAI面接サービスで、表情や視線などのノンバーバル情報を評価対象とせず、候補者の回答内容や思考プロセスなどをもとに評価を行う仕組みとなっている。

関連企業概要

• UUUM株式会社
• 所在地：東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー7階
• 代表者：代表取締役 社長執行役員 梅景匡之
• 事業内容：インフルエンサーマネジメント事業、グッズ・イベント事業、ライブコマース事業等

• UUUMマーケティング株式会社
• 所在地：東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー7階
• 代表者：代表取締役 社長執行役員 鈴木司
• 事業内容：インフルエンサーマーケティング事業等

• 株式会社TalentHub
• 所在地：東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号VORT秋葉原Ⅳ 2階
• 代表者：代表取締役 大永竜生
• 事業内容：AI面接「COREMIRU Scan」の開発・提供

本記事は株式会社TalentHubの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。