アクセンチュアが開発を支援した、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（以下、PPIH）のタレントマネジメントシステム「タレントビューアー クエスト版（以下、タレクエ）」が、世界的なデザイン賞「Red Dot Award」を受賞しました。Digital Solutions部門で最高位のRed Dot: Best of the Bestを、Interface & User Experience Design部門でRed Dotを獲得しています。

「ドン・キホーテ」や「アピタ」などを展開するPPIHが導入したタレクエは、従業員自らが能動的にキャリアを切り拓くという同社の人財育成の理念を、RPGの世界観を取り入れたゲーミフィケーションによって具現化したシステムです。従来の管理型システムとは異なり、挑戦を後押しし、使ってみたくなる体験を目指して設計されました。

システムの特徴として、過去250万件以上の社内異動履歴を職種と職位の組み合わせで分類・可視化し、従業員自らが多様なキャリアパスを探索できる仕組みを整えています。また、職位や仕事観、自分像などを基に生成AIで一人ひとり異なるキャラクターを作成する機能も備えています。さらに、同期と切磋琢磨する「競育」の考え方や、幹部が店舗巡回で見つけた「光る人財」や「現場の熱量」といったPPIHの現場文化や情報も可視化・蓄積できる仕様です。

タレクエ導入後、タレントマネジメントシステムへのアクセス総数は従来の15倍に増加しました。

利用後のアンケート調査では、72％の従業員がキャリアへの関心が高まったと回答しており、34歳以下においては83％に達しています。

アクセンチュアは、PPIHが目指す従業員主体のキャリア形成に向け、サービス構想や体験設計、UX/UI・ビジュアルデザイン、生成AIを活用したキャラクター制作のプロンプト設計などを担当し、構想から設計、実装、成長までを一貫して支援しました。

アクセンチュア株式会社常務執行役員の黒川順一郎氏は、キャリアを冒険と捉えてゲーミフィケーションや生成AIを活用した点に触れ、新たな体験を取り入れた取り組みの受賞を喜ぶコメントを寄せています。また、同社執行役員の本徳亜矢子氏は、企業固有の文化や価値観を行動につながる体験として形にすることが、人的資本投資を持続的な企業成長につなげる上で重要になると指摘しています。

世界的なデザイン賞「Red Dot Award」の概要

ドイツのノルトライン・ヴェストファーレン・デザインセンター（Design Zentrum Nordrhein Westfalen）が主催するRed Dot Awardは、世界三大デザイン賞の一つとされる権威あるデザイン賞です。タレクエが受賞した「Red Dot: Best of the Best」は、特に優れたデザインに贈られる賞となっています。

本記事はアクセンチュアの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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