株式会社北海道新聞社が、株式会社WHI Holdingsの提供する統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ（CTM2.0）を採用しました。これにより北海道新聞社は、人材情報の可視化を進めて適材適所の人員配置を促進し、異動や配置に関する業務の効率化を図ります。

採用の背景と決定打

北海道新聞社は、主軸の新聞事業で培ったメディアの強みと信頼を基盤に新領域への進出を進めています。事業変革期を迎える中で新たな挑戦の基盤をつくるため、従業員一人ひとりの経験やスキル、ポテンシャルを把握し、適材適所の人材配置や人材育成に生かす仕組みの整備が急務となっていました。従来の異動・配置プロセスでは、紙や表計算ソフトを用いた集計や連絡作業に多くの工数がかかっていたことも課題でした。

採用にあたっては、「COMPANY」人事管理製品との連携によって二重管理やデータ加工コストを抑制した運用ができる点や、目指す組織像やビジョンの実現に向けた活用定着までの伴走型サポートを受けられる点が決め手となりました。

導入による期待効果

CTM2.0の導入により、各部署で管理されていたスキルや経験などの情報を一元化し、人材の登用や適性配置、計画的な育成に役立てます。女性管理職比率や育休取得率などの人的資本情報をリアルタイムで可視化・分析できる環境を整え、エンゲージメントの向上や離職リスクの早期発見、多様性を生かした組織づくりなど、データに基づく経営判断や人材投資の意思決定を支援します。

また、従来は紙や表計算ソフトで行っていた異動配置案の作成や組織改編をシステム上で一貫して実施できるようになります。ドラッグ＆ドロップによるシミュレーションの作成や、確定した異動・配置案の「COMPANY」人事管理製品への自動連携により、手戻りやミスの削減、異動業務の工数短縮を見込みます。これにより、人事部門が戦略的な業務へ注力できる環境を整備します。

北海道新聞社は、最新のキャリア志向や保有スキルを踏まえたデータ主導の体制を確立し、適材適所の人員配置やサクセッションプランニング（後継者計画）の推進へ繋げる方針です。

関係者コメント

北海道新聞社経営管理局は、報道やビジネスにおいて様々な挑戦に取り組んでいるとした上で、「CTM2.0の力を借り、多様な人材がそれぞれの強みを活かせる体制を整えることで、これまで以上に北海道に貢献して参りたいと思います」とコメントしています。

関連企業概要

• 株式会社北海道新聞社

本社：北海道札幌市 代表取締役社長：堀井友二

• 株式会社WHI Holdings

本社：東京都港区 代表取締役最高経営責任者（CEO）：安斎富太郎 URL：https://www.whi-holdings.co.jp/

本記事は株式会社WHI Holdingsの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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