HRBrainがJA三井リースの組織診断サーベイ導入・活用事例記事を公開

株式会社HRBrainは、JA三井リース株式会社における「HRBrain 組織診断サーベイ」の導入および活用事例に関するインタビューを行い、事例記事を公開しました。

JA三井リース株式会社では、サーベイの刷新と現場主導のデータ活用体制の構築により、記名式でありながら99.7％の回答率を達成しました。部署ごとの課題改善に向けたPDCAサイクルの構築や、説得力のある人的資本開示の基盤整備が進められています。

導入前の課題と背景

JA三井リース株式会社では以前、コンプライアンス調査に設問を追加する形でエンゲージメントサーベイを実施していました。しかし、匿名運用のため回答者の属性情報が把握できず、具体的な改善施策の策定に至らないという課題を抱えていました。

また、集計結果が全社レベルの大まかな分析にとどまっていたため、部署ごとの課題や傾向が把握できず、組織改善のPDCAサイクルが十分に機能していませんでした。さらに、外部開示していたエンゲージメントスコアについて、その背景や改善施策との関連性を説明することに苦慮していました。

刷新に伴う打ち手と体制整備

同社は、社員名簿と連動した「HRBrain 組織診断サーベイ」へ刷新を行いました。外部ベンダーへの集計・分析依存を低減させ、人事部門や現場が主体的にデータを活用できる運用体制を整えました。

具体的には、各部店長にデータの閲覧権限を付与し、自部署の課題をHRBrainのシステム上で分析できる環境を構築したほか、サーベイの読み解きやアクションプラン作成に関する研修を実施しました。加えて、人事評価やタレントマネジメントなどに知見を持つ担当者が伴走し、数値の意味と改善への取り組みを紐付ける体制を整えています。

導入効果と人的資本開示への展開

今回の取り組みにより、記名式サーベイでありながら回答率は99.7％に達しました。これにより、数値の背景と具体的な取り組みをセットで社内外へ説明できる基盤が整いました。

各部署では具体的な改善アクションが実行されるようになり、部店長を中心にデータを活用して自組織の課題を改善する、現場主導のPDCAサイクルが構築されました。開示数値に背景や施策のストーリーを紐付けられるようになったことで、説得力のある人的資本開示の土台が確立されています。

企業概要

JA三井リース株式会社

所在地：東京都中央区銀座8-13-1　銀座三井ビルディング
代表取締役社長執行役員：松本恭幸
設立：2008年
従業員数：1,950名（2026年3月末時点）
事業内容：賃貸事業／割賦販売事業／各種ファイナンス事業／その他付帯事業
企業URL：https://www.jamitsuilease.co.jp/

株式会社HRBrain

所在地：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F
代表取締役CEO：堀浩輝
設立：2016年3月1日
コーポレートサイト：https://www.hrbrain.co.jp/
サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/
HR大学：https://www.hrbrain.jp/media
導入事例記事：https://www.hrbrain.jp/case/jamitsuilease-3

本記事は株式会社HRBrainの発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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