フラクタルワークアウトが統合スケジュール支援プランを提供開始

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フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営の取り組みとストレスチェックの実施予定を同じ年間表で確認できるようにする「統合スケジュール支援プラン」の提供を開始しました。制度で定められた役割や個人情報の管理は分けたまま、施策の検討時期と報告時期を連動させ、集団分析後の職場施策まで担当を明確にします。

健康経営の申請とストレスチェックは担当部署や委託先が分かれている場合が多く、申請提出後にストレスチェックを始めた企業では、次年度の施策検討と結果通知などの事後対応の時期が重複することがあります。日程を別の表で管理していると、結果通知、集団分析、職場での対応、次年度計画がつながりにくくなる課題がありました。

ストレスチェックは常時50人以上の労働者を使用する事業場で年1回の実施が義務付けられており、50人未満の事業場でも2028年4月1日から義務化されます（※1）。実施者は医師、保健師、または一定の研修を受けた歯科医師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師が務め、個人の結果は本人の同意がない限り事業者へ提供されません。そのため本プランでは、実施者や産業医が関わる工程と企業側の健康経営施策を別の欄に分け、個人の結果は年間表の外で管理して共有範囲を広げない設計としています。

※1 厚生労働省「ストレスチェック制度」、改正労働安全衛生法（2025年5月公布）

年間表の構成と1枚にまとめる工程

年間表は「月」「健康経営の業務」「ストレスチェックの業務」「企業のご担当者」「実施者・産業医など」「当社の担当」「社内で承認する日」「対象者に案内する日」「完了の確認」「次の施策」の列で作成されます。担当者は月初の確認会で期限が近い項目を確認し、遅れがある場合は担当部署と代替日を決定します。

表に並べる工程は、健康経営の申請や振り返り、ストレスチェックの対象者確認・実施・結果通知・事後対応・集団分析、運動や健康教育の実施月、経営層への報告月などです。ストレスチェックの本人通知日と施策の社内発表日が重なる場合は案内が重複しないよう日程をずらす調整も行います。

集団分析の活用と提供する成果物

集団分析の結果をもとに職場の課題を検討する際は、産業保健の担当者の確認を経て対応部署と内容を選定し、翌四半期の健康教育や運動の予定に組み込みます。実施後の会議で課題を確認し、翌月の施策と次の評価日を定めます。

本プランで提供される成果物は以下の通りです。

• 導入時：年間の工程表と、役割の分担表
• 運用中：月ごとの進み具合の記録
• 年度末：翌年度に残す課題の一覧

担当者が交代した場合でも、連絡時期や連絡先を確認できる資料として活用できます。

会社概要

東京都渋谷区に本社を置くフラクタルワークアウト株式会社（代表取締役：高瀬雅弘）は、法人向け健康経営支援サービス「BODY PALETTE」などを展開しています。

• 所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• 設立：2020年4月1日
• 資本金：5,000万円
• 公式サイト：https://fractal-workout.com/

本記事はフラクタルワークアウト株式会社の発表をもとに作成されています。