株式会社いーふらんは、2026年7月度の「リテール営業本部表彰式」を2026年9月10日に自社所有の豪華クルーザー「SPECIALE II」で開催した。今回の表彰式では、2026年入社の新卒営業スタッフが入社3ヶ月で全社月間MVPを獲得した。同社は年齢や職歴に関わらず努力と成果を評価する実力主義の体制を整えており、若手社員が早期から活躍できる環境を提供している。

いーふらんでは、社員の努力と成果を称えるため、毎月総額100万円の賞金を準備して表彰式を開催している。今回は自社所有の豪華クルーザー「SPECIALE II」の船上において、営業スタッフ約1,000名の中から選ばれた優秀な社員が表彰された。

今回の表彰式における各賞の受賞者は次の通りである。

• 月間MVP賞：N店長
• ベストセールス賞（店長部門）＆ベスト売上賞：K店長
• ベストセールス賞（早期キャリア部門）：KB店長
• CS顧客満足賞：M店長
• 出張アポイント賞：KN店長
• 出張売上賞：T店長

入社3ヶ月のN店長が全社月間MVPを獲得した背景

今回の表彰式で全社月間MVPを獲得したのは、2026年入社の新卒営業スタッフであるN店長である。全国の「おたからや」店舗で活躍する約1,000名の営業スタッフの中から、入社3ヶ月での選出となった。

N店長は入社と同時に店長としてのキャリアを開始した。配属当初は来店数が多くない環境だったものの、来店客との会話を深めて信頼関係を築き、リピーターを増やしたことで店舗の目標達成につなげた。日々の業務では疑問点を放置せず、先輩やマネージャーへの確認内容をノートにまとめて復習する習慣を徹底したとしている。

内定期間から実務を経験する育成制度とインセンティブ

同社では、内定決定後の早い段階から参加できる「早期キャリアアッププログラム」を導入している。N店長はこのプログラムに9ヶ月間参加し、実践経験を積んだ。

また、同社独自のインセンティブ評価制度「E-POINT」は、入社前研修期間中の出勤日数や営業成績、姿勢などを総合評価し、初任給にインセンティブとして反映させる仕組みとなっている。研修期間から現場での実践経験を重ねられる環境が、早期の戦力化を促す要因となっている。

若手社員の登用とキャリアパスの広がり

同社では若手社員の上位職への登用が進んでおり、過去に月間MVPを受賞した26卒のS店長が、10月より本社セールスマネージャーへ昇進することが決定した。また、今回のクルージング表彰式には、早期キャリアアッププログラムに参加して「ベストセールス賞（早期キャリア部門）」を受賞した27卒内定者のKさんも参加した。

表彰式の船内では、マリン事業部に所属する元公邸料理人の牧野シェフによる「イエローポークカレー」などのランチビュッフェが振る舞われ、参加者の健康を考慮した料理が提供された。

株式会社いーふらんの概要

• 社名：株式会社いーふらん
• 設立：2000年3月
• 代表取締役会長：渡辺喜久男
• 代表取締役社長：鹿村大志
• 所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号 クイーンズタワーB 15階
• 事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing -PREMIUM-」、マリン事業「E-CRUISE」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、観光バス事業

本記事は株式会社いーふらんの発表をもとに作成しています。