株式会社ヒューマネージは、社内公募に必要な募集・応募受付・選考管理を一元化する『i-web ジョブポスティングモデル』の提供を開始する。同社が展開する採用管理システム『i-web』のデータ一元管理の仕組みとセキュリティ基盤を活用したサービスとなる。企業の採用活動支援に加え、社員の自律的なキャリア形成や社内での新たな挑戦まで支援領域を広げるとしている。

社内公募の運用における課題と開発の背景

近年、人的資本経営やエンゲージメント向上の観点から、企業においては人材を採用するだけでなく、入社後も強みや経験を活かして新たな仕事や役割に挑戦できる環境づくりが重要視されている。『日本の人事部 人事白書2024』（株式会社HRビジョン）によると、従業員5,001人以上の企業では81.1％が社内公募制度を導入している。

一方で、社内公募制度をシステム上で運用する際には、タレントマネジメントシステム等の導入が前提となる場合や、従業員全員を事前に登録する必要があるケースがあり、導入や運用にかかる手間とコストが課題となることがある。また、募集情報や応募者情報、選考状況、評価や履歴などをExcelや複数のツールで管理しているケースでは、情報が分散して運用が煩雑になりやすいという課題もあった。

i-web ジョブポスティングモデルの主な特長

こうした背景を受け提供される『i-web ジョブポスティングモデル』は、全社員を対象とした大規模なシステム導入を前提とせず、必要な範囲から始められる点が特長となっている。主な機能と特長は以下の通りである。

• 必要な対象・期間からミニマムにスタート可能：全従業員を登録する運用のほか、社内ポータルサイト等で募集を案内し、応募を希望する社員のみが登録・応募する運用に対応する。「特定の職種だけ募集したい」「一定期間だけ社内公募を実施したい」といった利用も可能で、月額50,000円～導入できる。
• 多彩なサービスとの連携：Web面接ツールや各種適性検査、Google カレンダー、Outlook カレンダーなどと連携し、応募受付から選考、評価、日程調整までを一元管理できる。ヒューマネージの適性検査『TG-WEB fit』と組み合わせることで、募集ポジションと社員の特性とのマッチング度を客観的に把握することもできる。
• 昇格・登用やプロジェクト募集など幅広く活用：社員専用のマイページ上で、募集情報の確認、応募、選考案内、結果通知などを一つの画面で完結できる。社内公募に加え、昇格・登用に向けた選考、研修・社内プロジェクトの参加者募集、社内研修の管理などにも活用できる。

採用管理システムi-webの実績と今後の展開

『i-web』は1998年にリリースされた採用管理システムで、大手・有名企業を中心に2,800社以上の導入実績を持つ。就職希望企業ランキング上位企業における採用管理システム（有償ツール）のシェアにおいて、18年連続業界シェア第1位（*1）の実績を有している。

ヒューマネージは、今後も『i-web』で培ってきた技術とノウハウを活かし、企業の採用活動にとどまらず、社員一人ひとりのキャリア形成や社内での新たな挑戦まで支援し、人と企業のより良い関係づくりを支えるサービスの拡充を進めていくとしている。

*1 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2027 卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

株式会社ヒューマネージの概要

• 社名: 株式会社ヒューマネージ
• 代表取締役社長: 齋藤 亮三
• 創業: 1988年11月10日（設立:2004年12月1日）
• 資本金: 50百万円
• 本社所在地: 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階
• 主要事業: 採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業

本記事は株式会社ヒューマネージの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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