株式会社帝国データバンクは、全国1,074社を対象に実施した社内イベントに関するアンケート結果を公表しました。社内イベントを実施している企業の割合は、コロナ禍前（2010年代）の92.6％から現在は86.4％へと減少しています。「年賀状」や「新年会・忘年会」が大きく減少する一方で、働き方や従業員の意識の変化に合わせた取り組みが進みつつあります。

社内イベント実施率は86.4％へ減少、小規模企業は7割台に

企業の社内イベント実施状況を尋ねたところ、「コロナ禍前（2010年代）」に実施していた企業は92.6％だったのに対し、「現在」実施している企業は86.4％となりました。

企業規模別では、規模が大きい企業ほど実施率が高い傾向にあり、「大企業」と「中小企業」では「コロナ禍前」「現在」ともに実施企業が9割を超えました。一方で、「中小企業」は3.9pt減少し、「小規模企業」は「コロナ禍前」の8割超から「現在」は7割台にとどまっています。小規模企業からは、少人数で普段から関係性が濃いため行事の必要がないという声や、催しを実施する時間や費用の捻出が難しいといった意見が寄せられました。

具体的な実施内容では、「コロナ禍前」「現在」ともに「新年会・忘年会」（「コロナ禍前」：76.5％、「現在」：63.1％）が最も多く、次いで「歓迎会・送別会」（「コロナ禍前」：52.1％、「現在」：42.9％）が続きました。

一方で、「年賀状」「社員旅行」「新年会・忘年会」は大きく減少しました。特に「年賀状」は「コロナ禍前」の4割超から「現在」は1割台まで落ち込んでいます。トップの「新年会・忘年会」も10ポイント以上減少しており、感染対策による中止を経て、全社から部署単位への変更や自由参加化が進むなかで出席率が下がった事例などが挙げられています。

そのほか、業務時間内に行われる「新人研修」や「入社式」はあまり変化が見られなかった一方、新卒人材の囲い込みなどを背景とした「内定式」や、健康経営の推進などを目的とした「健康増進イベント」は「コロナ禍前」と比べて増加しました。

企業規模による内容の違い

企業規模別に見ると、「コロナ禍前」はすべての規模で「新年会・忘年会」がトップとなり、大企業では「入社式」や「新人研修」が上位に続きました。中小企業や小規模企業では「歓迎会・送別会」「年賀状」が上位に入っていました。

「現在」においては、大企業で「新年会・忘年会」がより減少し、「新人研修」「内定式」といった社内行事の割合が高まっています。中小企業や小規模企業では、「年賀状」に比べて「お中元・お歳暮」の減少幅が小さく、順位を上げました。

従業員の働き方や意識に合わせた企画へのシフト

自由回答では、就業時間外の行事や飲酒を伴う宴会への参加を望まない従業員の増加や、不参加の意思表示がしやすくなった環境を指摘する声が多く見られました。これに対し、ランチ会の実施や職場単位での少人数開催など、参加しやすい時間帯や人数を工夫する動きも出ています。

今後は会社全体で行うような大規模な社内イベントから、従業員に合わせた時間帯・人数で交流や親睦を深める企画が増えていくとみられます。

調査概要

• 調査期間：2026年11月6日～11月10日
• 調査方法：インターネット調査
• 有効回答企業：1,074社

本記事は株式会社帝国データバンクの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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